Главный менеджер (16 грейд) по обучению Департамента управления изменениями (CMG) Филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Центр трансформации бизнеса»

Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Центр трансформации бизнеса» г.Астана
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:

Подано заявок:
10

Количество просмотров:
125

   Детали конкурса

Должностные обязанности:

  • Разрабатывает планы и графики проведения обучения в рамках реализуемых проектов Программы, обеспечивает их реализацию;
  • Осуществляет анализ рынка тренинговых и образовательных услуг для осуществления дополнительного внешнего обучения сотрудников компании;
  • Осуществляет эффективную реализацию проектов и структурированное управление изменениями с применением инструментов управления изменениями, на основе методологии Prosci/ADKAR;
  • Осуществляет работу с заинтересованными лицами, входящими в организационный периметр проектов;
  • Осуществляет организацию семинаров, обучений, деловых сценарных игр, встреч для ответственных лиц за преобразования (агентов изменений);
  • Осуществляет разработку Концепций обучения ключевых пользователей / планов обучения конечных пользователей, подготовленных для проектов;
  • Осуществляет сбор и структурирование потребности в обучении сотрудников АО «НК «ҚТЖ» в рамках реализуемых проектов Программы;
  • Осуществляет консультирование заинтересованных сторон и проектных команд по вопросам управления изменениями и обучения;
  • Обеспечивает своевременное предоставление отчетов по проведенным обучениям в рамках реализуемых проектов Программы;
  • Взаимодействует с руководителями и сотрудниками регионального отделения для разработки корректирующих мер на основе обратной связи от региональных Агентов изменений;
  • Измеряет показатели успеха и отслеживает прогресс в изменениях при реализации проектов, входящих в портфель проектов АО «НК «ҚТЖ»

Квалификационные требования:

  • Образование: Высшее профессиональное образование.
  • Специальность: Менеджмент; управление персоналом; экономика; социология; филология; журналистика; юриспруденция; международные отношения; переводческое дело
  • Опыт работы: управления изменениями не менее 3 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 1 года.

Практический опыт:

  • Трансформации бизнес-процессов в соответствии с лучшими международными практиками;
  • Разработки методологий повышения эффективности компаний;
  • Реализации проектов по международному сотрудничеству.

Дополнительные требования:

  • опыт в разработке либо реализации корпоративной Стратегии;
  • опыт внедрения процессного подхода;
  • опыт организации и управления проектной деятельностью;
  • умение использовать принципы, методологию и инструменты управления изменениями;
  • Желательно: наличие свидетельств/сертификации: Проектный менеджмент PMP/Prince2/IPMA; Программный менеджмент, или близкие к данной области специальности;
  • В сфере Управления изменениями (желательно Prosci/ACMP/Kotter);
  • Свободное владение английским языком.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр