Главный менеджер (16 грейд) по обучению Департамента управления изменениями (CMG) Филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Центр трансформации бизнеса»

от 378 000 KZT
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Центр трансформации бизнеса» г.Астана
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:
09.11.2022   

Подано заявок:
23

Количество просмотров:
577

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Разрабатывает планы и графики проведения обучения в рамках реализуемых проектов Программы, обеспечивает их реализацию;
  • Осуществляет анализ рынка тренинговых и образовательных услуг для осуществления дополнительного внешнего обучения сотрудников компании;
  • Осуществляет эффективную реализацию проектов и структурированное управление изменениями с применением инструментов управления изменениями, на основе методологии Prosci/ADKAR;
  • Осуществляет работу с заинтересованными лицами, входящими в организационный периметр проектов;
  • Осуществляет организацию семинаров, обучений, деловых сценарных игр, встреч для ответственных лиц за преобразования (агентов изменений);
  • Осуществляет разработку Концепций обучения ключевых пользователей / планов обучения конечных пользователей, подготовленных для проектов;
  • Осуществляет сбор и структурирование потребности в обучении сотрудников АО «НК «ҚТЖ» в рамках реализуемых проектов Программы;
  • Осуществляет консультирование заинтересованных сторон и проектных команд по вопросам управления изменениями и обучения;
  • Обеспечивает своевременное предоставление отчетов по проведенным обучениям в рамках реализуемых проектов Программы;
  • Взаимодействует с руководителями и сотрудниками регионального отделения для разработки корректирующих мер на основе обратной связи от региональных Агентов изменений;
  • Измеряет показатели успеха и отслеживает прогресс в изменениях при реализации проектов, входящих в портфель проектов АО «НК «ҚТЖ»

Квалификационные требования:

  • Образование: Высшее профессиональное образование;
  • Специальность: Менеджмент; Управление персоналом; Экономика; Социология; Филология; Журналистика; Юриспруденция; Международные отношения; Переводческое дело;
  • Опыт работы по профилю деятельности: не менее 4 лет, в области управления изменениями.

Практический опыт:

  • Трансформации бизнес-процессов в соответствии с лучшими международными практиками;
  • Разработки методологий повышения эффективности компаний;
  • Реализации проектов по международному сотрудничеству.

Дополнительные требования:

  • опыт в разработке либо реализации корпоративной Стратегии;
  • опыт внедрения процессного подхода;
  • опыт организации и управления проектной деятельностью;
  • умение использовать принципы, методологию и инструменты управления изменениями;
  • Желательно: наличие свидетельств/сертификации: Проектный менеджмент PMP/Prince2/IPMA; Программный менеджмент, или близкие к данной области специальности;
  • В сфере Управления изменениями (желательно Prosci/ACMP/Kotter);
  • Свободное владение английским языком.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр