EХ generalist EX Сектора ДКБ, г. Астана

АО "Казахтелеком" г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 3 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:

Подано заявок:
6

Количество просмотров:
189

   Детали конкурса

Обязанности:

  • Управление персоналом. 
  • Реализация программы адаптации персонала Дивизиона, в курируемом регионе; 
  • Реализация программы привлечения выпускников/молодых специалистов, в курируемом регионе
  • Кадровое делопроизводство Регулирование трудовых отношений, реализации кадровой и социальной политики Дивизиона, включая вопросы труда и заработной платы, в том числе по подписанию: - трудовых договоров с работниками на должности ниже уровня руководителей структурных подразделений; - уведомлений работникам об изменениях условий трудового договора; - приказов на работников, ниже уровня руководителей структурных подразделений по: командированию в пределах Республики Казахстан и стран СНГ, предоставлению отпусков, в т.ч. без сохранения заработной платы; - предложений о работе кандидатам; 
  • контроль ведения штатного расписания; 
  • консультация работников по вопросам EX. 
  • Оплата и стимулирование труда (Compensation and Benefit) Контроль своевременного установления КПД и подведение итогов оценки работников Дивизионов, курируемого региона.
  • Подключение работников к программам добровольного медицинского страхования
  • Корпоративный ценности и корпоративная культура Мониторинг единого плана повышения квалификации работников Дивизиона, курируемого региона
  • Участие в проведении внутренних коммуникаций с региональными руководителями и персоналом с целью разъяснения политики Дивизиона и Общества по вопросам EX.
  • Анализ причин возникновения точек напряженности в т.ч. на основании обращений работников, разработка рекомендаций для EXBP.
  • Отчетность и анализ Подготовка аналитических материалов для EXBP и EXD по вопросам труда и заработной платы.

Требования:

  • высшее профессиональное образование, дополнительное образование в области управления HR предпочтительно 
  • Стаж работы в области HR не менее 3 лет, предпочтительно в телекоммуникационной отрасли 
  • Знать: Трудовое законодательство, Миссия и стратегия Компании, Методики оценки персонала, Формы оплаты и принципы стимулирования труда, Современные концепции управления персоналом, Особенности кадрового документооборота и ведения кадрового делопроизводства, Основы психологии и социологии труда, Электронный документооборот Lotus Notes; Прикладные компьютерные программы необходимые для работы в данной должности: Word, Excel, Corel Draw, Access, Visio, знание государственного языка в объеме, необходимом для занятия должности. 
  • Опыт организации деятельности HR службы, Знание специфики отрасли, Участие в реализации проектов совершенствования процессов управления персоналом, Инициативность, Способность оперативно решать проблемы, Способность к разрешению конфликтных ситуаций, Ответственность. 

Условия:

  • Работа в самой крупной Телекоммуникационной Компании РК;
  • Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
  • Своевременная заработная плата
  • Обучение за счет Компании;
  • Возможность продвижения по карьерной лестнице.
  • Хороший социальный пакет;

Необходимые степени образования

  • Бакалавр