Главный менеджер отдела управления человеческими ресурсами

ТОО «Energy Solutions Center» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
44

Количество просмотров:
660

   Детали конкурса

Обязанности:

  • 1)  Оформление документов при приеме на работу, переводе, перемещении работников на другие должности в Товариществе, прекращении и расторжении трудовых договоров. Внесение изменений при изменении персональных данных работников, подготовка кадровых документов при оказании материальной помощи работникам, выходе работников в отпуска, при командировании, при совмещении должностей и возложении обязанностей

    2)  Проведение процедур: заключение, расторжение договоров гражданско-правового характера, заключение дополнительных соглашений к ним, выдача справок об оказании услуг;

    3)  Оформление личных дел работников и выдача работникам справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек, иных документов, необходимых для предоставления по месту требования при оформлении трудовой пенсии, заграничных паспортов, документов; оформление листков нетрудоспособности; формирование и обеспечение соблюдения графика отпусков;

    4)  Актуализация/разработка внутренних нормативных документов Товарищества по вопросам управления человеческими ресурсами;

    5)  Контроль разработки, корректировки, согласования и утверждения руководителями структурных подразделений должностных инструкций и положений о структурных подразделениях Товарищества;

    6)  Контроль разработки, согласования, утверждения карт целей для стимулирования эффективности труда работников; проверка, сбор ежеквартальных отчетов результативности труда;

    7)  Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;

    8)  Проведение мероприятий по поиску и отбору кандидатов на занятие вакантных должностей, организация работы Конкурсной комиссии, подготовка соответствующих документов по подбору персонала;

    9)  Подготовка документов к награждению работников Товарищества;

    10)   Формирование табеля учета рабочего времени работников Товарищества;

    11)   Формирование бюджета по курируемым статьям;

    12)   Мониторинг исполнения статей Плана развития Товарищества по структурному подразделению;

    13)   Ведение и ежедневная актуализация списка лиц, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера;

    14)   Ведение воинского учета военнообязанных и призывников Товарищества, предоставление отчетов по запросу по принятым-уволенным военнообязанным и призывникам;

    15)   Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры, заключение договоров на обучение между Товариществом и работниками, определяющих права, обязанности и ответственность сторон в области обучения и повышения квалификации;

    16)   Участие в заключении договоров на услуги по добровольному медицинскому страхованию на случай болезни и услуги по страхованию гражданско-правовой ответственности (кроме страхования гражданско-правовой ответственности владельцев автомобильного, воздушного, водного транспорта);

    17)   Участие в организации обучения персонала, координации работы по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры;

    18)   Заключение договоров на обучение между Товариществом и работниками, определяющих права, обязанности и ответственность сторон в области обучения и повышения квалификации;

    19)   Участие в проведении мероприятий командообразования (тимбилдинга), личностного роста;

    20)   Доведение информации по кадровым вопросам и кадровым назначениям/перемещениям до всех работников Товарищества;

    21)   Ведение необходимых реестров, списков по работникам Товарищества;

    22)   Внесение в программу 1С:Предприятие – Зарплата и Управление персоналом для Казахстана персональных данных работников Товарищества и лиц, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера (ГПХ); оформление приема на работу, кадрового перемещения, расторжения трудовых договоров и договоров ГПХ, трудовых отпусков, социальных отпусков, командировок, временной нетрудоспособности; формирование и выгрузка необходимой информации;

    23)    Осуществление иных обязанностей, возложенных руководством Товарищества.

Требования:

  • Общий стаж работы - не менее 5 лет.

    В профессиональной сфере - не требуется.
  • Высшее образование

    (гуманитарное/ юридическое/ техническое/ экономическое)
  • 1) Знание методов и инструментов управления человеческими ресурсами

    2) Знание отраслевого и трудового законодательства РК

    3) Знание основ корпоративного управления

    4) Знание законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность структурного подразделения

    5) Навыки коммуникаций, межличностных отношений и мотивации подчиненных, умение делегировать полномочия подчиненным

    6) Навыки оперативной реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, анализа и прогнозирования, ведение деловой переписки

    7) Навыки эффективного планирования рабочего времени, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач

    8) Коммуникативные навыки, способность устанавливать и поддерживать необходимые эффективные контакты с людьми, уважение к коллегам, независимо от их статуса и положения, взаимопонимание, умение внятно излагать свои мысли

    10) Навыки владения компьютерной техникой, оргтехникой и необходимыми программными продуктами

Условия: