1)       принимать участие в планировании бюджета филиала и обеспеченивает контроль над расходованием фонда оплаты труда (далее – ФОТ) по статьям затрат и по категориям персонала;

2)       обеспечивать своевременный анализ расходования ФОТ по статьям затрат и категориям персонала относительно доведенного плана;

3)       обеспечивать регулярную оценку работников филиалов на ежемесячной, ежеквартальной основе в соотвтствии с установленными КПД для краткосрочного премирования;

4)       обеспечивать эффективное применение мотивационных программ работниками филиалов;

5)       осуществлять контроль над планированием, выплатой, анализом и переменным вознаграждением/мотивационными программами филиала;

6)       обеспечивать своевременное издание акта работодателя и корректное составление документов для начисления премии и мотивационных выплат;

7)       обеспечивать установление и изменение окладов работников филиала с соблюдением норм ВНД;

8)       обеспечивать эффективное привлечение ресурсов для сверхурочных работ, работ в выходные/праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством и ВНД Общества;

9)       проводить коммуникации по результатам индивидуального изменения, установления окладов, доплат и надбавок;

10)   осуществлять контроль над правильностью применения ВНД Общества, регулирующую оплату труда и премирование работников, проведение разъяснительной работы по вопросам оплаты труда;

Высшее образование по профилю: юридическое, и/или экономика, и/или гуманитарное, и/или в области HR.