Менеджер (15 грейд) функционального направления операционной деятельности по HR Департамент кадрового администрирования филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- составление сводного ежемесячного отчета по персоналу Компании и ее дочерних организаций
- свод отчетов по персоналу структурных подразделений Компании в автоматизированной системе управления и развития персонала (далее - АСУРП)
- ежеквартальная сверка статистических данных в отчетах по персоналу с подразделением Компании, осуществляющим управление данными
- составление годового отчета по персоналу Компании и ее дочерних организаций
- подготовка аналитической информации на основании сводного годового отчета в целом по Компании и ее дочерним организациям
- ведение ежеквартальных форм отчетностей в Системе управленческой отчетности (СУО) на базе программного продукта SAP BPC по следующим отчетам: отчет по качественному составу персонала (1HR) и предоставление в установленном порядке в акционерное общество «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына»
- подготовка отчета по форме 5: кадровая подготовка и развитие человеческого потенциала и направление в структурное подразделение Компании, ответственного за техническую политику и развитие
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность в сфере: Экономика; Менеджмент; Психология; Филология; Педагогические специальности(естественные и общественные науки) железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Государственное и местное управление.
- Опыт работы: не менее 5 лет, не менее 2 лет работы по профилю деятельности
Дополнительные требования:
- желательно знание государственного и английского языков; желателен опыт работы в железнодорожной отрасли (знание структуры группы Компании, бизнес процессов);
- наличие следующих личных качеств и навыков: коммуникабельность, аналитическое мышление, навыки делового общения, умение быстро принимать решения, умение работать в команде, навык презентации, навыков делового общения, ведения переговоров и урегулирования спорных ситуаций;
- наличие навыков работы в автоматизированной системе управления персоналом
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр