Главный менеджер Отдела управления Программой Департамента цифровой трансформации (управление изменениями) (4.1 Р)

АО "НАК "Казатомпром" г.Астана
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
38

Количество просмотров:
1470

   Детали конкурса

Должностные обязанности:

Ответственный за подготовку проекта договора купли–продажи, поставок ТМЦ, оказания услуг и работ (отвечает за)– Разработка проектов договоров купли–продажи, поставок ТМЦ, оказания услуг и работОтветственный за УИ (CMG) в проекте (выполняет)– Организация завершающего мероприятия– Определение Заинтересованных лиц (ЗЛ) и формирование Программы преобразований по каждому проекту– Оценка ЗЛ и заполнение журнала F-Tool– Организация процесса обучения– Формирование базовых проектных документов по УИ– Разработка пакета документов по обучению пользователей – Оценка готовности к изменениям (ОГИ) – Оценка качества поддержки пользователей– Оценка влияния изменений и формирование Плана по изменению бизнесаОтветственный за разработку/актуализацию ВНД (отвечает за) – Разработка/актуализация проекта ВНД– Уведомление заинтересованных структурных подразделений о ВНД– Разработка проекта нового и актуализация имеющегося НТД– Анализ документации по функциональному направлению, подготовка проекта ВНД/ изменений ВНД– Согласование документа с заинтересованными подразделениямиКуратор проекта от CMG в ДЦТ (выполняет) – Обучение проектных команд– Проверка и доработка Программы преобразований– Формирование Плана работы Спонсора– Подготовка вопросов к анкете ОГИ– Согласование базовых проектных документов по УИ и доработка, в случае необходимостиОтветственный за Управление изменениями (CMG) от ДЦТ (выполняет) – Определение Заинтересованных лиц (ЗЛ) программы– Оценка готовности сотрудников к изменениям– Подготовка обоснования изменения– Оценка ЗЛ и актуализация Плана по работы с ЗЛ, исполнение Плана– Анализ обоснования изменений– Проведение исследования OHIОтветственный за подготовку отчетов и материалов для ФНБ Самрук-Казына (отвечает за) – Формирование пакета документов для направления в Фонд– Направление официального письма с пакетом документов в Фонд– Формирование отчетов, сбор материалов для ФНБ Самрук-Казына

Образование:

Высшее образование Управление персоналом, коммуникациями/ деловое администрирование/ филология

Навыки:

Опыт работы в сфере Управление изменениями/ HR/ PR не менее 3 летУмение использовать принципы, методологию и инструмента управления изменениями, устанавливать хорошие партнерские отношения с людьми, в том числе с высшим руководством компании. Иметь навыки презентаций и публичных выступлений. Умение работать в команде, продвигать. отстаивать цели управления изменениями и профессиональную позицию, быть эффектным в условиях стресса и в ситуациях неопределенности. Открытость и позитивное отношение к изменениям. умение их планировать и реализовывать с учетом человеческой стороны изменений.Знание и понимание основ системы менеджмента в области охраны здоровья, обеспечения безопасности труда, охраны окружающей среды.

Дополнительно:

Желательно наличие сертификата по управлению изменениями/коучинга

Знания языков:

Знание казахского и английского языков желательно

Подробнее о вакансии