Специалист Департамента аутсаффинга персонала

Samruk Business Academy г.Астана
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
38

Количество просмотров:
1339

   Детали конкурса

В департамент аутстаффинга персонала требуется специалист

Требования:

Образование: Высшее (послевузовское) образование по соответствующей специальности.

Предпочтительно в области юриспруденции/HR.

Опыт работы: Общий стаж работы - не менее 3 лет;

В профессиональной сфере – не менее 2-3 года в сфере работы с персоналом;

Опыт работы на руководящих позициях не требуется.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  • Законодательные и иные нормативные правовые акты, регламентирующие регламентирующих трудовые отношения;
  • Нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;
  • Миграционное законодательство Республики Казахстан;
  • Знания в области безопасности и охраны труда, меры пожарной безопасности;
  • Основы формирования отчетов в уполномоченные государственные органы, порядка и сроков составления отчетностей;
  • Знание государственных стандартов в сфере делопроизводства, архивного дела, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов;
  • Знание основ менеджмента и системы менеджмента качества;
  • Знание современных тенденций в области управления персоналом;
  • Знание процесса кадрового делопроизводства, в т.ч. социальных льгот;
  • Знание основы этики, правил делового общения (устной и письменной коммуникации, составление деловых писем, ведение переговоров);
  • Порядок работы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • Знание государственного языка (читать, писать, говорить свободно).

Навыки,необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  • Навыки работы MS-Office, включая Word, Excel, Outlook, SAP, 1С и др.;
  • Навыки работы в системе электронного документооборота;
  • Умение организовать себя и других, мотивировать и наделять других полномочиями для достижения целей; умение расставлять приоритеты;
  • Умение вести переговоры и способность урегулирования конфликтов: умение выявлять возникающие проблемы и нестандартные ситуации и пути возможных вариантов их решений; навыки аргументации и разрешения конфликтов;
  • Умение анализировать большой объем разнородной информации, выделять проблемы, фокусироваться на ключевых аспектах информации, а также устанавливать причинно-следственные связи между выделенными фактами для последующего принятия решения; логическое мышление, лидерские качества;
  • Навыки делового общения (в т.ч. устной и письменной коммуникации, навыки делового письма), навыки презентаций;
  • Аналитический склад ума, пунктуальность, внимательность, исполнительность; стрессоустойчивость к многозадачности, клиентоориентированность, ориентация на результат, коммуникабельность и обратная связь;
  • Свободный уровень владения казахским, русским языками и желательно владение английским языком (уровень не ниже «Intermediate»).

Функциональные обязанности:

  1. Осуществление подготовки документов (в том числе тендерных) для заключения договоров на оказание услуг посредством формирования коммерческих/ценовых предложений;

  2. Осуществление подготовки и согласования проектов договоров, договоров с субподрядчиками (обучение и повышение квалификации и пр.обеспечение), дополнительных соглашений к ним и их администрирование;

  3. Предоставление базовых данных для разработки смет по планируемым затратам на услуги по предоставлению персонала;

  4. Оказание услуг по кадровому администрированию работников Заказчика;

  5. Осуществление задач и функций, поставленных перед Департаментом в соответствии с Положением о департаменте, должностной инструкцией.

Необходимые навыки

  • Компенсации и льготы
  • Ведение переговоров
  • Кадровое делопроизводство
  • Делопроизводство
  • SAP HR