HR Бизнес-Партнер

АО «Самрук-Қазына» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
14

Количество просмотров:
1245

   Детали конкурса

Должностные обязанности:

    • Выступает советником для руководства по HR вопросам, выступает в качестве «провайдера» услуг HR и Центра экспертизы для обеспечения выполнения всех бизнес-потребностей соответствующего блока;
    •  Обеспечивает реализацию процессов HR в Фонде при методологической поддержке Центра экспертизы;
    • Участвует в контроле согласованности целей работников со стратегическими целями организации (раз в полгода); 
    • Анализирует существующие лучшие практики в области HR и способствует их применению в Фонде «провайдера» услуг HR и Центра экспертизы для обеспечения выполнения всех бизнес-потребностей соответствующего блока; 
    • Управляет вопросами, связанными с взаимоотношениями с сотрудниками и соблюдением стандартов и требований Фонда; 
    • Ведёт совместную работу с руководством и работниками организации, другими кадровыми/HR подразделениями, по улучшению рабочих взаимоотношений; 
    • Участвует в управлении трудовыми отношениями, предоставляет консультации по сложным вопросам (например, сокращение/ увольнение) при соблюдении законодательства РК для предотвращения трудовых конфликтов. 

Требования:

  • Высшее профессиональное образование в области управления персоналом, юриспруденции, экономики и финансов, бизнес управления (менеджмент), психологии или аналогичного гуманитарного образования. Желательно наличие степени магистра, МВА, MSc, MA или дополнительное образование в области управления (менеджмента);
  • Желательно наличие сертификатов GRP, SHRM, CIPD, SHRBP, PHRi и др;
  • Опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям должности, не менее 7 (семи) лет, в том числе не менее 5 (пяти) лет в области управления человеческими ресурсами (HR), предпочтительно в роли HRBP в производственной/ инвестиционной компании / финансовом институте и/или в группе компаний АО «Самрук-Қазына». Опыт: - работы в сфере управления человеческими ресурсами в модели бизнес партнёрства; - опыт реализации HR проектов c вовлечением высшего руководства компании; - опыт внедрения изменений в сфере HR;
  • Не менее 3 лет на руководящих должностях в области управления человеческими ресурсами.