Должностные обязанности:
- Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно техническим условиям по различным видам работ, выполняемых в подразделении, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатах анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов организации труда.
- Осуществляет контроль состояния нормирования труда в подразделении, правильности применения норм труда, соблюдения организационно-технических условий, предусмотренных при их разработке, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.
- Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными, по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
- Определяет численность работников, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.
- Осуществляет систематическое выявление резервов роста производительности труда.
- Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, касающегося организации труда и заработной платы в подразделении.
- Осуществляет издание штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения. Принимает участие в разработке и утверждении проекта структуры управления подразделения.
- Осуществляет контроль за правильностью применения нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
- Разрабатывает механизмы образования и распределения фонда заработной платы. Производит расчет и анализ расходования фонда заработной платы.
- Осуществляет ввод данных в программу учета труда и заработной платы в сфере своей компетенции.
- Оформляет проекты представлений на установление/ пересмотр индивидуального вознаграждения (ИВ) работникам подразделения.
- Своевременно информирует руководителя об изменении стажа работы работников подразделения, ведущего к пересмотру ИВ и необходимости оформления представлений.
- Составляет отчетность по труду и заработной плате в установленные сроки.
- Принимает участие в разработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда, фондообразования и фондораспределения.
- Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составляет оперативные планы с расчетами и обоснованиями в установленные сроки.
- Проводит анализ производственной деятельности с целью выявления возможности снижения себестоимости выпускаемой продукции, стоимости работ (услуг) в части заработной платы.
- Ведет учет и анализ показателей по труду и заработной плате.
- Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает мероприятия, направленные на повышение производительности труда и снижение трудоемкости производства.
- Участвует в управлении документацией внутреннего происхождения (в сфере своей компетенции).
- Участвует в подготовке и проведении аудитов системы менеджмента (в сфере своей компетенции).
- Осуществляет обучение персонала в порядке, установленном в
- АО «УМЗ», на основании соответствующего акта работодателя
Образование:
Высшее (экономическое или техническое)
Навыки:
Без категории - Наличие пользовательского уровня владения ПЭВМ и оргтехникой;
II категории -Стаж работы в должности инженера по ОиНТ или в других должностях в сфере организации труда или управления персоналом не менее 3-х лет;
I категории -Стаж работы в должности инженера по ОиНТ или в других должностях в сфере организации труда или управления персоналом не ниже II категории не менее 3-х лет.
Дополнительно:
Без категории -Требования режима секретности, пропускного и внутриобъектового режима, сохранения государственной, служебной и коммерческой тайн, требования правил и норм по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и культуре производства.
Дополнительно: Методы нормирования труда; основы технологических процессов; формы и системы оплаты труда; методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов организации труда, использования рабочего времени – для инженера по ОиНТ II, Iкатегории.
Знания языков:
Требования не предъявляются
Подробнее о вакансии
