Требования:

• Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих
  функциональным направлениям должности - не менее 1 года;
• Высшее образование в сфере HR, психологии, социологии и
  смежных дисциплин;
• Желательно наличие сертификатов по оценке кандидатов.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знание Трудового законодательства Республики Казахстан;
• Знание основных принципов процесса поиска и подбора;
• Знание основы этики, правил делового общения (в т.ч. устной и письменной коммуникации, составление деловых писем, ведение переговоров);
• Современные тенденции в области управления персоналом.

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

• Свободный уровень владения казахским, русским языками;
• Навыки продвинутого пользователя MS-Office, включая Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook, SAP, СЭД, 1С, IBM Lotus Notes.

Функциональные обязанности:

1. Администрирование поиска и подбора кандидатов для внешних Заказчиков:

• Принимает и обрабатывает Заявки на поиск и подбор;
• Размещает вакансии на внешних и внутренних источниках поиска Заказчика;
• Проводит первичный поиск и отбор кандидатов;
• Проводит телефонное интервью с кандидатами;
• Собирает обратную связь от предыдущих работодателей кандидатов, по каналам связи: телефон/электронная почта/СМС (внесение информации на веб-сайт компаний-заказчиков);
• Готовит и направляет заключения о соответствии кандидатов требованиям заявки Заказчика;
• Организовывает для Заказчика интервью в назначенное время с отобранными им кандидатами (внесение заключения Заказчика на сайте компаний-заказчиков);
• Оформляет и направляет служебные записки для проверки кандидатов службой безопасности;
• Оформляет заявку на тестирование кандидатов;
• Формирует и предоставляет отчет о ходе закрытия вакансий непосредственному руководителю и Заказчику;
• Готовит документы по кандидатам на конкурсную комиссию;
• Уведомляет кандидатов информацией от Заказчика в процессе всех этапов отборочных процедур;
• Уведомляет финального кандидата об успешном прохождении конкурсного отбора, размещает информацию о победителе на сайте;
• Уведомляет кандидатов о необходимости сбора документов в день выхода на работу;
• Предоставляет обратную связь кандидатам на всех этапах конкурсного отбора;
• Готовит и направляет заявки на организацию рабочего места;
• Готовит и направляет заявки на заказ проксим-карты (пропуск) для доступа в здание.

2. Участие в поиске и привлечении внешних Заказчиков:

• Проводит поиск потенциальных Заказчиков;
• Осуществляет переговоры посредством телефонной связи;
• Готовит ценовые предложения;
• Консолидирует базу потенциальных клиентов;
• Ведет отчетность по итогам проделанной работы, в рамках продаж услуги рекрутинга;
• Участвует в подготовке документов (в том числе тендерных) для заключения договоров на оказание услуг посредством формирования коммерческих/ценовых предложений;
• Готовит акты выполненных работ по итогам месяца для Заказчика.

Компетенции, необходимые для исполнения обязанностей:

• Ориентация на результат;
• Клиентоориентированность;
• Ориентация на развитие;
• Эффективная коммуникация.

Необходимые навыки

• MS Outlook
• Управление персоналом
• Клиентоориентированность
• Работа в команде
• Деловая коммуникация
• подбор персонала
• Рекрутмент
• СЭД
• IBM Lotus Notes
• SAP
• Грамотная речь
• RECRUITMENT
• Телефонное интервью
• Прямой поиск