Главный менеджер по управлению персоналом

• непосредственное участие в формировании политики по управлению персоналом в соответствии с целями и задачами Товарищества;
• инициирование и организация мероприятий направленных на командообразование, формирование здорового климата и поддержания рабочей обстановки в коллективе в целях обеспечения благоприятной среды для максимальной продуктивности работников;
• обеспечение постоянного мониторинга соблюдения требований трудовой и исполнительской дисциплины;
• обеспечение разработки и согласования внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность Товарищества в области управления персоналом;
• организация разработки и утверждения положений о структурных подразделениях Товарищества, должностных инструкций работников;
• подготовка организационной структуры, формирование штатного расписания Товарищества и обеспечение исполнения;
• обеспечение укомплектования Товарищества персоналом соответствующей квалификации совместно с руководителями структурных подразделений;
• обеспечение внедрения, совершенствования и применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования, подготовки положений о премировании работников;
• организация проведения оценки/переоценки должностей (грейдирование), методическое и информационное обеспечение, консолидация результатов оценки должностей;
• обеспечение организации мероприятий по повышению мотивации работников к повышению эффективности выполнения своих функций, развития инициативности, повышению квалификации;
• проведение на постоянной основе работы с персоналом в целях заблаговременного выявления потенциальных рисков возникновения проблем или напряженности в коллективе;
• анализ потребностей работников в обучении, формирование календарного плана обучения и развития работников;
• формирование проекта бюджета по обучению и развитию работников в рамках выделенных средств и анализ затрат;
• организация и мониторинг процесса обучения;
• анализ эффективности проведенных обучающих мероприятий;
• формирование института внутренних тренеров;
• оформление приема, перевода и увольнения работников и др. документов по личному составу в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами;
• осуществление воинского учета работников Товарищества;
• консолидация графика отпусков работников Товарищества и анализ его исполнения;
• консолидация табелей учета рабочего времени работников, проверка на правильность заполнения, в соответствии с установленным балансом рабочего времени и кадровыми документами;
• ведение учета личного состава и хранение установленной документации по кадрам, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• анализ состава и движения работников Товарищества;
• предоставление установленной отчетности по вопросам персонала в государственные органы;
• оформление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы и визовой поддержки для работников Товарищества;
• регистрация паспортов прибывших работников, являющихся иностранными гражданами;
• в установленном порядке участие в рабочих группах и комиссиях Товарищества;
• обеспечение защиты доверенных сведений, составляющих служебную, коммерческую тайну Товарищества, персональные данные работников;
• соблюдение требований по комплаенс-контролю, а также законодательства Республики Казахстан по борьбе с коррупцией и мошенничеством в рамках должностных обязанностей и возложенных функций;
• соблюдение требований Кодекса корпоративной этики, Правил трудового распорядка и иных актов Товарищества, требований по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте.

• Образование: высшее/послевузовское образование юридическое/ экономическое/ психологическое/ педагогическое
• Опыт работы: по организации управления персоналом на руководящих должностях не менее 5 лет.

Знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению персоналом;
• знание трудового законодательства РК;
• знание порядка составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в персонале;
• знание источников обеспечения Товарищества персоналом;
• знание состояния рынка труда;
• знание систем и методов оценки персонала;
• знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с персоналом и его движением;
• знание порядка формирования и ведения банка данных о персонале;
• знание организации табельного учета;
• знания порядка составления установленной отчетности;
• навыки использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
• навыки основ психологии и социологии труда;
• знание правил и норм охраны труда, техники безопасности.
• Русский – обязательно, казахский, английский – желательно.
• Желательно наличие сертификатов об обучении или повышении квалификации в области управления персоналом.

• Продвинутый уровень пользователя офисных приложений MS Office (Excel, Word, Power Point, Adobe Reader, и т.д.),

  Навыки работы в 1С конфигурации «Зарплата и кадры» или «Предприятие»/ «Комплексная», Навыки работы в 1С Документооборот - желательно.