Обязанности:

• Создание, поддержание и улучшение условий работы сотрудников организации;
• Подбор специалистов с высокой квалификацией, способных влиться в корпоративную культуру;
• Развитие карьеры сотрудников: обучение, оценка, планирование и т.п.;
• Формирование и своевременная коррекция системы оплаты труда и мотивации персонала;
• Выстраивание правильных коммуникаций внутри Товарищества;
• Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников;
• Организация корпоративных мероприятий.

Требования:

• Высшее экономическое/техническое/маркетинговое образование
• Понимание требований к кандидату. Умение определить компетенции работника, составить портрет идеального кандидата, исходя из задач бизнеса, и в соответствии с этим подбирать людей
• Понимание особенностей каждой актуальной вакансии: обязанности, зарплата, требования к кандидату и прочее. Знание рынка труда
• Знание источников для поиска, использование апробированных методик подбора персонала
• Обладание большой базой необходимых кандидатов и о ценных профессионалах, которые работают в настоящее время в других компаниях
• Ориентация на результат, стрессоустойчивость, обучаемость
• Развитые навыки убеждения, умение принимать нестандартные решения
• Тайм-менеджмент, умение работать с большими объемами информации

Необходимые степени образования

• Бакалавр

Обязательно знание языков

• Английский (Выше среднего)
• Казахский (Продвинутый)
• Русский (Продвинутый)