Требования :

Образование:

• Высшее либо послевузовское образование в области экономики/ менеджмента/ юриспруденции/ HR.
• Знание казахского, русского, английского языков свободно.

Опты работы:

• Не менее 1 года в профильных областях: кадровое делопроизводство, управление персоналом.

Знания:

1) знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих трудовые отношения;

2) знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность организации по управлению персоналом;

3) знание миграционного законодательства Республики Казахстан;

4) знание основ формирования отчетов в уполномоченные государственные органы, порядка и сроков составления отчетностей;

5) знание государственных стандартов в сфере делопроизводства, архивного дела, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов;

6)знание процесса кадрового делопроизводства, в т.ч. социальных льгот;

Навыки:

1)умение вести переговоры и способность урегулирования конфликтов: умение выявлять возникающие проблемы и нестандартные ситуации и пути возможных вариантов их решений; навыки аргументации и разрешения конфликтов;

2)умение анализировать большой объем разнородной информации, выделять проблемы, фокусироваться на ключевых аспектах информации.

3)навыки продвинутого пользователя MS-Office, включая Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook, SAP, СЭД, 1С;

Основные функциональные обязанности:

Оказание услуг по кадровому администрированию работников, по сопровождению иностранных работников компаний – заказчиков услуг:

• Внесение информации в систему для формирования приказов о приеме, переводе, расторжении трудового договора, о предоставлении всех видов отпусков, о премировании, об исполнении (замещении) обязанностей временного отсутствующего работника, о привлечении на работу в выходной или праздничный день, о командировании работников Заказчика в сроки, надлежащего качества и на условиях, установленных договорами оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика
• Внесение информации в систему для формирования всех видов договоров,
• Оформление уведомлений, информационных писем и прочих документов по кадровому делопроизводству для работников Заказчика в сроки,
• Формирование личных дел работников Заказчика и своевременное дополнение их документами,
• Сдача документов в архив,
• Подготовка документов и ответов на запросы госучреждений, вышестоящих и других организаций;

Необходимые навыки

• Английский язык
• СЭД
• Кадровое делопроизводство
• SAP HR
• 1С: Документооборот
• Архивирование

Необходимые степени образования

• Бакалавр

Обязательно знание языков

• Английский (Продвинутый)
• Казахский (Продвинутый)