Старший менеджер практики управления талантами
АО «Самрук-Қазына» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет Полная занятость, Полный день
Обязанности:
- Разрабатывает политики, регламенты и процедуры по вопросам управления талантами для Фонда и компаний Группы Фонда с учетом лучших практик
- Оказывает методологическую поддержку подразделениям компаний Группы Фонда, ответственным за вопросы HR, в части формирования и совершенствования процессов по управлению талантами
- Проводит разъяснительные сессии/обучение по курируемым вопросам/процессам HR для работников Фонда
- Консультирует отраслевые дирекции Фонда по вопросам HR курируемых компаний Группы Фонда
- Осуществляет разработку инструментов оценки знаний, компетенций и потенциала работников, разработку модели компетенций
- Оказывает консультационное содействие внедрению корпоративных ценностей и модели компетенций Фонда
- Оказывает консультационную поддержку в реализации мероприятий по своему направлению, нацеленных на развитие и улучшение корпоративной культуры, повышения вовлеченности персонала
- Разрабатывает методологию и оказывает методологическую поддержку по реализации инициатив и проектов в области управления талантами для Группы Фонда, направленных на привлечение, удержание и развитие талантов в Группе Фонда
- Оказывает методологическую поддержку в рамках организации международных стажировок/обучения
- Осуществляет анализ ключевых показателей по процессам управления талантами по группе Фонда, включая разработку планов/программ, направленных на повышение их эффективности
- Проводит анализ и расчет HR-метрик по своему направлению, сравнивает их с плановыми показателями, с прошлым годом и рыночными бенчмарками, формирует обоснования отклонений от целевых показателей, формирует предложения по повышению эффективности HR практик Фонда и компаний Группы Фонда (при необходимости).
Требования:
- Высшее профессиональное образование. Профиль образования: управление человеческими ресурсами и/или и/или юридическое и/или экономическое и/или менеджмент и/или гуманитарное образование
- Наличие степени магистра в области управления человеческими ресурсами / делового администрирования / экономики и финансов / юриспруденции / государственного управления (желательно)
- Не менее 5 лет в области управления человеческими ресурсами, включая опыт внедрения и развития процессов управления талантами в компании Группы Фонда / инвестиционной компании / компании реального сектора экономики / крупной международной компании.
Похожие вакансии
Менеджер по обучению отдела HR обслуживания Департамента управления человеческими ресурсами и социально-трудовыми отношениями (внешний и внутренний конкурсы)
АО "KEGOC" | Полная занятость
| г.Астана
27.03.2024 | 403
от 412 200 KZT
Инженер по кадрам и подготовке кадров 2 категории Западного теплового комплекса (ЗТК)
АО «Алматинские электрические станции» | Полная занятость
| г.Алматы
26.03.2024 | 113
Мастер участка 1 группы Шымкентского участка ТОО "Теміржолсу-Арыс"
ТОО "Теміржолсу-Арыс" | Полная занятость
| Туркестанская область
26.03.2024 | 123
228 270 - 244 030