Старший менеджер практики управления талантами

АО «Самрук-Қазына» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
20

Количество просмотров:
1794

   Детали конкурса

Обязанности:

  • Разрабатывает политики, регламенты и процедуры по вопросам управления талантами для Фонда и компаний Группы Фонда с учетом лучших практик
  • Оказывает методологическую поддержку подразделениям компаний Группы Фонда, ответственным за вопросы HR, в части формирования и совершенствования процессов по управлению талантами
  • Проводит разъяснительные сессии/обучение по курируемым вопросам/процессам HR для работников Фонда
  • Консультирует отраслевые дирекции Фонда по вопросам HR курируемых компаний Группы Фонда
  • Осуществляет разработку инструментов оценки знаний, компетенций и потенциала работников, разработку модели компетенций
  • Оказывает консультационное содействие внедрению корпоративных ценностей и модели компетенций Фонда
  • Оказывает консультационную поддержку в реализации мероприятий по своему направлению, нацеленных на развитие и улучшение корпоративной культуры, повышения вовлеченности персонала 
  • Разрабатывает методологию и оказывает методологическую поддержку по реализации инициатив и проектов в области управления талантами для Группы Фонда, направленных на привлечение, удержание и развитие талантов в Группе Фонда
  • Оказывает методологическую поддержку в рамках организации международных стажировок/обучения
  • Осуществляет анализ ключевых показателей по процессам управления талантами по группе Фонда, включая разработку планов/программ, направленных на повышение их эффективности
  • Проводит анализ и расчет HR-метрик по своему направлению, сравнивает их с плановыми показателями, с прошлым годом и рыночными бенчмарками, формирует обоснования отклонений от целевых показателей, формирует предложения по повышению эффективности HR практик Фонда и компаний Группы Фонда (при необходимости). 

Требования:

  • Высшее профессиональное образование. Профиль образования: управление человеческими ресурсами и/или и/или юридическое и/или экономическое и/или менеджмент и/или гуманитарное образование
  • Наличие степени магистра в области управления человеческими ресурсами / делового администрирования / экономики и финансов / юриспруденции / государственного управления (желательно)
  • Не менее 5 лет в области управления человеческими ресурсами, включая опыт внедрения и развития процессов управления талантами в компании Группы Фонда / инвестиционной компании / компании реального сектора экономики / крупной международной компании.