Обязанности:

• Периодический пересмотр системы базового вознаграждения на соответствие рынку труда, с целью определения конкурентоспособности уровня заработных плат и финансовых возможностей Фонда. При утверждении новой схемы должностных окладов, проведение коммуникаций, касающихся управления базовым вознаграждением
•  Разрабатывает внутренних нормативных документов по управлению вознаграждениями и/или предложений по вознаграждению, с целью формирования гибкой системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности работников
• С целью внедрения единого подхода по группе компаний Фонда, разрабатывает политики, регламенты и процедуры по вопросам управления вознаграждения для Фонда и Группы Фонда, а также координирует работу по мониторингу соответствия утвержденной практики по группе компаний Фонда 
• С целью оптимизации процесса по планированию ресурсов, разрабатывает общие принципы и правила, направленные на упорядочение требований к процессу планирования трудовых ресурсов, а также координирует работу по мониторингу соответствия утвержденного подхода по группе компаний Фонда. 
• С целью формирования позиции акционера в Советах директоров портфельных компаний, выработка заключений по соответствию методологии Фонда внутренних документов, организационного дизайна, карт ключевых показателей деятельности и системы оплаты труда 
• С целью формирования программ по удержанию ценных специалистов совместно с бизнес-партнёром выработка предложений по нематериальному стимулированию, как коллективных, так и индивидуальных продуктов
• Обеспечивает взаимодействие с государственными органами в рамках требований законодательства РК по вопросам численности по группе компаний Фонда, в том числе по анализу социальных рисков. 

Требования:

• Высшее профессиональное образование по профилю: техническое, экономическое или гуманитарное образование, относящееся к функции управления человеческими ресурсами.
  Наличие степени MBA (желательно).
• Наличие сертификата по описанию и оценке должностей, GRP (обязательно), наличие международной квалификации в области управления персоналом CIPD / SHRM (желательно).
• Не менее 5 лет опыта в областях, соответствующих функциональным направлениям должности (в сфере управления человеческими ресурсами, оплаты труда, трудовыми отношениями)
• Свободное владение русским языком, казахским языком, английский язык (intermediate)