Ведущий специалист департамента управления человеческими ресурсами.

Зарплата не указана
АО НК "КазМунайГаз" г.Нур-Султан
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Опубликовано:
07.11.2019

Подано заявок:
69

   Детали конкурса

В департамент управления человеческими ресурсами АО НК «КазМунайГаз» требуется ведущий специалист. ​​​​​​​

Требования:

Образование:

  • Высшее образование по профилю деятельности.
  • Наличие степени магистра по соответствующему профилю должности/менеджменту/экономике/финансам/MBA/другое (желательно).

Опыт работы по специальности:

  • Не менее 4-х лет по профилю деятельности (желательно в нефтегазовой отрасли);
  • Желательно наличие опыта в международных компаниях.

Опыт работы на руководящих должностях:

  • не требуется.

Опыт работы в соответствующем профилю организации (предпочтительно в КМГ и/или аффилированных оргнанизациях):

  • не требуется.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  • знание языков: русский, английский, казахский;
  • подтвержденные навыки реализации процессов обучения и развития, управления преемственностью, управления ротацией, управление HR-отчетностью и аналитикой;
  • Опыт работы в проектной команде;
  • Опыт построения процессов обучения персонала в крупной компании;
  • Опыт выстраивания коммуникаций в команде;

Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  • умение работать в команде;
  • высокие коммуникативные навыки;
  • навыки публичных выступлений и презентаций;
  • проектное управление;
  • знания и навыки работы с программными продуктами SAP HCM, SAP SuccessFactors, 1C:ERP (желательно);
  • личные качества: нацеленность на результат, навыки долгосрочного планирования и организации работы, умение убеждать и высокая коммуникабельность, высокая стрессоустойчивость.

Функциональные обязанности на данной должности:

  • Управление преемственностью по Группе компаний КМГ;
  • Управление обучением в группе компаний КМГ;
  • Определение потребности в кадровый резерв по Группе компаний КМГ;
  • Формирование кандидатов в кадровый резерв по Группе компаний КМГ;
  • Координация процесса формирования ИПР по Группе компаний КМГ;
  • Выявление возможностей для улучшения обучения в группе компаний КМГ.

Необходимые навыки