• обеспечивает развитие практики «Управление вознаграждением" на основе анализа лучших корпоративных практик; разрабатывает подходы, методологии, стратегии управления совокупным вознаграждением для Фонда и ПК (портфельные компании); участвует в разработке и актуализации HR стратегии по своему направлению и других нормативных документов;
• оказывает консультационную поддержку, взаимодействует с подразделениями Фонда, HR-работниками, руководителями ПК и членами Совета директоров ПК, руководством Фонда по решению вопросов, связанных с оплатой, льготами, компенсациями, оценкой должностей, организационным дизайном, управлением численностью, готовит заключения к вопросам, выносимыми ПК на Советы директоров/Наблюдательные советы на предмет соответствия политике Фонда в области вознаграждения, организационного дизайна и управления численности;
• разрабатывает и реализует HR проекты по направлению "Вознаграждение" в ПК и Фонде, в том числе в рамках программы трансформации; совершенствует деятельность по курируемому направлению;
• в целях совершенствования политики в области труда разрабатывает нормативные документы (корпоративные стандарты, правила, методологии по оплате труда, компенсациям и льготам, оценке должностей, планированию и управлению численности, организационному дизайну) на основе анализа лучших корпоративных практик;
• взаимодействует с HR бизнес-партнерами и работниками ОЦО по своему направлению в части методологической и консультационной поддержки внедрения и реализации процессов, формирует техническое задание по своему направлению в рамках условий договора на оказание услуг ОЦО, участвует в автоматизации процессов по своему направлению.
  
  
• Требования:
  
  
• Высшее профессиональное образование - экономическое/финансовое/учет и аудит/организация труда/управление человеческими ресурсами/ бизнес управление.
• Желательно дополнительное образование в сфере управления персоналом, в том числе наличие степени магистра в сфере HR/MBA
• Опыт работы не менее 6 лет в областях, соответствующих функциональным направлениям должности (в сфере управления человеческими ресурсами/оплаты труда и премирования работников/организации труда/экономики труда/организационного дизайна/нормирования труда). Желателен руководящий опыт не менее 3 лет.
• Опыт внедрения грейдовых структур оплаты труда, в том числе описания и оценки должностей; разработки и реализации системы вознаграждения в компании; управления численностью и организационного дизайна.
  Желательно наличие сертификатов GRP / CIPD / SHRM. Обязательно наличие сертификата по методологии оценки должностей Hay.
  

  Уважаемые кандидаты, один из этапов отбора – тестирование.

  Пожалуйста, ознакомьтесь с направлениями тестирования ниже:
  - Закон РК "О Фонде национального благосостояния"

  - Трудовой Кодекс РК
  Пороговое значение прохождения тестирования оценки профессиональных знаний составляет 70% правильных ответов от общего количества вопросов.

  SHL тест – анализ числовой информации.

  Пороговое значение прохождения SHL тестирования составляет 30 процентилей.

Необходимые навыки

• Компенсации и льготы
• Бизнес-планирование
• Оптимизация бизнес-процессов
• Нормирование труда
• Оплата труда