Обязанности:

• участвует и разрабатывает в пределах своих компетенций видение, стратегию развития, политику и процедуры по вопросам деятельности Центра;
• в пределах своих компетенций представляет интересы Центра на коммуникационных площадках (презентации, встречи, совещания, форумы);
• в пределах своих компетенций проводит подбор поставщиков услуг и анализ качества их исполнения;
• предоставляет в установленном порядке отчеты о результатах проведенной работы на рассмотрение руководству Центра;
• в рамках внутренних процедур формирует план и необходимый бюджет на будущий год;
• эффективно взаимодействует и координирует деятельность Управления;
• обеспечивает эффективное взаимодействие между работниками Управления, прочими структурными подразделениями Центра и Центра в целом;
• проводит контроль исполнения поставленных задач перед Управлением;
• занимается обучением и развитием курируемых работников.

Требования:

• Общий опыт работы не менее 8 лет;
• Опыт по взаимодействию с государственными органами, общественными организациями, финансовыми институтами;
• Знание трудового законодательства, других нормативных документов РК, основ предпринимательства;
• Коммуникабельность (умение быстро устанавливать контакт, вежливое располагающее общение, умение и желание общаться с людьми);
• Опыт и навыки в разработке внутренних корпоративных документов, стандартов, политик и процедур по вопросам социально-трудовых отношений;
• Опыт и навыки проведения презентаций и делового общения.

Необходимые навыки

• HR Business Strategy
• Лидерские качества
• аналитические, управленческие и организаторские навыки.
• Бюджетирование и планирование