Старший менеджер практики управления талантами (Договор гражданско-правового характера)
АО «Самрук-Қазына» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет Полная занятость, Полный день
Обязанности:
- Разрабатывает политики, регламенты и процедуры по вопросам управления талантами для Фонда и компаний Группы Фонда с учетом лучших практик
- Оказывает методологическую поддержку подразделениям компаний Группы Фонда, ответственным за вопросы HR, в части формирования и совершенствования процессов по управлению талантами
- Проводит разъяснительные сессии/обучение по курируемым вопросам/процессам HR для работников Фонда
- Консультирует отраслевые дирекции Фонда по вопросам HR курируемых компаний Группы Фонда
- Осуществляет разработку инструментов оценки знаний, компетенций и потенциала работников, разработку модели компетенций
- Оказывает консультационное содействие внедрению корпоративных ценностей и модели компетенций Фонда
- Оказывает консультационную поддержку в реализации мероприятий по своему направлению, нацеленных на развитие и улучшение корпоративной культуры, повышения вовлеченности персонала
- Разрабатывает методологию и оказывает методологическую поддержку по реализации инициатив и проектов в области управления талантами для Группы Фонда, направленных на привлечение, удержание и развитие талантов в Группе Фонда
- Оказывает методологическую поддержку в рамках организации международных стажировок/обучения
- Осуществляет анализ ключевых показателей по процессам управления талантами по группе Фонда, включая разработку планов/программ, направленных на повышение их эффективности
- Проводит анализ и расчет HR-метрик по своему направлению, сравнивает их с плановыми показателями, с прошлым годом и рыночными бенчмарками, формирует обоснования отклонений от целевых показателей, формирует предложения по повышению эффективности HR практик Фонда и компаний Группы Фонда (при необходимости).
Требования:
- Высшее профессиональное образование. Профиль образования: управление человеческими ресурсами и/или и/или юридическое и/или экономическое и/или менеджмент и/или гуманитарное образование
- Наличие степени магистра в области управления человеческими ресурсами / делового администрирования / экономики и финансов / юриспруденции / государственного управления (желательно)
- Не менее 5 лет в области управления человеческими ресурсами, включая опыт внедрения и развития процессов управления талантами в компании Группы Фонда / инвестиционной компании / компании реального сектора экономики / крупной международной компании.
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Магистр
Обязательно знание языков
- Английский (Профессиональный)
Необходимо наличие сертификатов по направлениям
- Управление проектами
- Управление людьми
Похожие вакансии
Начальник отдела по работе с персоналом
Samruk Business Academy | Полная занятость
| г.Астана
22.04.2024 | 202
Начальник отдела кадров филиала "Экспресс" АО «Пассажирские перевозки»
Филиал "Экспресс" | Полная занятость
| г.Астана
22.04.2024 | 459
от 320 741
Специалист по кадрам отдела кадров Алматинского филиала по ремонту пассажирских вагонов АО "Вагонсервис"
Алматинский филиал по ремонту пассажирских вагонов АО «Вагонсервис» | Полная занятость
| г.Алматы
22.04.2024 | 352
от 203 500