Старший менеджер по компенсациям и льготам

Зарплата не указана
Корпоративный университет "Самрук Казына" г.Нур-Султан
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Опубликовано:
05.08.2019

Подано заявок:
11

   Детали конкурса

В департамент HR консалтинга ЧУ "Корпоративный университет "Самрук-Казына" требуется менеджер.

Требования:

Образование:
  • Высшее профессиональное образование: управление персоналом / экономика / менеджмент

Опыт работы по специальности:

  • Общий стаж работы не менее 6 лет;
  • В профессиональной сфере (в сфере управления человеческими ресурсами, оплаты и премирования работников) – не менее 3 лет.

Знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  • Трудовое законодательство;
  • Нормативные правовые акты РК, регулирующие отношения в областях, соответствующих специализации должности:
  1. В области планирования численности;
  2. В области оплаты труда и стимулирования;
  3. В области льгот.
  • Знание основных подходов по разработке стратегии совокупного вознаграждения;
  • Знание современных концепций в области управления персоналом и управления эффективностью бизнеса;
  • Знание основ и практические навыки управления проектами;
  • Знание методик описания и оценки должностей (грейдирование должностей);
  • Знание методов статистического анализа данных:
  1. Умение формировать экспертное заключение и выработать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемом направлении;
  2. Умение формировать проекты внутренних нормативно-правовых документов;
  3. Умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных, бенчмаркинг;
  4. Умение работать с применением современных систем информационных технологий;
  5. Умение эффективной презентации и делового общения.
  • Предпочтительно владение инструментами оценки персонала:
  1. Интервью по компетенциям;
  2. Ассессмент-центр.
Функциональные обязанности на данной должности:
  • Координация, организация и контроль реализации HR-проектов по оценке должностей/грейдированию:
  1. Анализ, подготовка и согласование описаний должностей;
  2. Проведение оценки (переоценки) должностей согласно методике и разработка системы грейдов;
  3. Анализ рынка заработных плат, определение референтных рынков для сравнения вознаграждения, разработка схем должностных окладов и рекомендаций по системе оплаты труда;
  4. Консультирование компаний-заказчиков по методике оценки должностей и проведению анализа вознаграждения;
  5. Участие в разработке и актуализации политик и правил по компенсациям и льготам, разработка предложений;
  6. Участие в разработке и адаптации новых инструментов, методологий, решений в сфере управления человеческими ресурсами;
  7. Проведение обучения по инструментам и методологиям для компании-заказчика.

Проектная работа:

  • Определение состава работ, необходимых для подготовки и реализации проекта;
  • Оценка продолжительности проектных работ, определение целей, задач и результатов проекта;
  • Планирование и составление плана по подготовке и реализации проекта, определение контрольных точек проекта;
  • Определение количества времени, необходимого для осуществления проекта;
  • Определение количества и оценка стоимости ресурсов, требуемых для выполнения работ проекта;
  • Определение взаимосвязей между участниками команды проекта, постановка целей;
  • Проведение анализа возможного влияния отклонений в выполненных объемах работ на ход реализации проекта в целом;
  • Оценка стоимости и определение бюджета проекта;
  • Контроль сроков и качества выполняемых работ участников проектной команды;
  • Контроль подготовки проектной документации и иных материалов, необходимых для реализации проекта;
  • Обеспечение своевременного сбора, накопления, распространения, хранение и последующего использования информации проекта;
  • Контроль изменения сметы/бюджета проекта;
  • Отслеживание отклонений от плана, внесение корректировок в план и согласование;
  • Координация предоставления / предоставление информации в обусловленные сроки участникам проекта;
  • Контроль и отслеживание мероприятий по подготовке и реализации проекта, при необходимости корректирует данные процессы;
  • Консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами;
  • Подготовка и написание аналитических материалов;
  • Коммуникация с провайдерами, подбор и привлечение;
  • Управление конфликтами и наставничество.

Условия:

  • Оформление по ТК РК;
  • Конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии по итогам квартала);
  • Соц. пакет (страховка, развозка, мат. помощь к отпуску);
  • График работы с 9:00 до 18:30.

Необходимые навыки

  • Управление вознаграждением
  • Оценка персонала
  • Управление персонал
  • ТК РК