В департамент HR консалтинга ЧУ "Корпоративный университет "Самрук-Казына" требуется менеджер.

Требования:

• Высшее профессиональное образование: управление персоналом / экономика / менеджмент

Опыт работы по специальности:

• Общий стаж работы не менее 6 лет;
• В профессиональной сфере (в сфере управления человеческими ресурсами, оплаты и премирования работников) – не менее 3 лет.

Знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Трудовое законодательство;
• Нормативные правовые акты РК, регулирующие отношения в областях, соответствующих специализации должности:

1. В области планирования численности;
2. В области оплаты труда и стимулирования;
3. В области льгот.

• Знание основных подходов по разработке стратегии совокупного вознаграждения;
• Знание современных концепций в области управления персоналом и управления эффективностью бизнеса;
• Знание основ и практические навыки управления проектами;
• Знание методик описания и оценки должностей (грейдирование должностей);
• Знание методов статистического анализа данных:

1. Умение формировать экспертное заключение и выработать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемом направлении;
2. Умение формировать проекты внутренних нормативно-правовых документов;
3. Умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных, бенчмаркинг;
4. Умение работать с применением современных систем информационных технологий;
5. Умение эффективной презентации и делового общения.

• Предпочтительно владение инструментами оценки персонала:

1. Интервью по компетенциям;
2. Ассессмент-центр.

• Координация, организация и контроль реализации HR-проектов по оценке должностей/грейдированию:

1. Анализ, подготовка и согласование описаний должностей;
2. Проведение оценки (переоценки) должностей согласно методике и разработка системы грейдов;
3. Анализ рынка заработных плат, определение референтных рынков для сравнения вознаграждения, разработка схем должностных окладов и рекомендаций по системе оплаты труда;
4. Консультирование компаний-заказчиков по методике оценки должностей и проведению анализа вознаграждения;
5. Участие в разработке и актуализации политик и правил по компенсациям и льготам, разработка предложений;
6. Участие в разработке и адаптации новых инструментов, методологий, решений в сфере управления человеческими ресурсами;
7. Проведение обучения по инструментам и методологиям для компании-заказчика.

Проектная работа:

• Определение состава работ, необходимых для подготовки и реализации проекта;
• Оценка продолжительности проектных работ, определение целей, задач и результатов проекта;
• Планирование и составление плана по подготовке и реализации проекта, определение контрольных точек проекта;
• Определение количества времени, необходимого для осуществления проекта;
• Определение количества и оценка стоимости ресурсов, требуемых для выполнения работ проекта;
• Определение взаимосвязей между участниками команды проекта, постановка целей;
• Проведение анализа возможного влияния отклонений в выполненных объемах работ на ход реализации проекта в целом;
• Оценка стоимости и определение бюджета проекта;
• Контроль сроков и качества выполняемых работ участников проектной команды;
• Контроль подготовки проектной документации и иных материалов, необходимых для реализации проекта;
• Обеспечение своевременного сбора, накопления, распространения, хранение и последующего использования информации проекта;
• Контроль изменения сметы/бюджета проекта;
• Отслеживание отклонений от плана, внесение корректировок в план и согласование;
• Координация предоставления / предоставление информации в обусловленные сроки участникам проекта;
• Контроль и отслеживание мероприятий по подготовке и реализации проекта, при необходимости корректирует данные процессы;
• Консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами;
• Подготовка и написание аналитических материалов;
• Коммуникация с провайдерами, подбор и привлечение;
• Управление конфликтами и наставничество.

Условия:

• Оформление по ТК РК;
• Конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии по итогам квартала);
• Соц. пакет (страховка, развозка, мат. помощь к отпуску);
• График работы с 9:00 до 18:30.

Необходимые навыки

• Управление вознаграждением
• Оценка персонала
• Управление персонал
• ТК РК