• формирует стратегическое видение по всем направлениям работы HR с учетом особенностей и бизнес потребностей структурных подразделений
• участвует в процессе разработки и усовершенствования HR стратегии для обеспечения соответствия работы HR блока
• согласование предложений по повышению эффективности HR практик
• участвует в анализе существующих передовых практик в области HR на рынке, в анализе основных трендов развития отрасли и их потенциального влияния на персонал
• использует HR-метрики и актуальную HR аналитику для поддержки бизнес решений
• формирует предложения по актуализации нормативных документов в сфере HR
• работает над стратегией структурных подразделений, входящих в организационный периметр по снижению выявленных рисков
• согласовывает предложения по актуализации отдельных HR политик
• проводит анализ потребности бизнеса в долгосрочной перспективе
• способствует разработке и выполнению реализации HR стратегии Компании
• разрабатывает и продвигает предложения по применению передовых практик и повышению эффективности направлений работы HR
• проводит мониторинг результатов исследования корпоративной культуры и/или социальной с целью принятия управленческих мер по их улучшению
• формирует бизнес-потребности в HR-инициативы и участвует в их реализации
• планирует и реализует HR мероприятия, способствующие решению стратегических задач
• согласовывает план расходов на персонал, проверяет его на соответствие поставленным стратегическим и тактическим (операционным) целям

Рекрутинг

• участвует в собеседование при подборе и найме кадров структурных подразделений Компании, входящих в организационный периметр деятельности:

- согласовывает План поиска и подбора персонала с затратами;

- формирует/согласовывает Заявки на поиск и подбор персонала

Оценка

• обеспечивает своевременную коммуникацию по постановке целей и согласовывает цели на предмет соответствия стратегическим целям Компании работников структурных подразделений Компании, входящих в организационный периметр деятельности
• проводит регулярный мониторинг степени выполнения целей работников структурных подразделений Компании, входящих в организационный периметр деятельности
• дополнительное согласование результатов регулярной оценки в случае разногласия между работником и руководителем
• согласовывает стратегический/базовый кадровый резерв
• выявляет потребность и формирует планы преемственности по организационному периметру деятельности
• определяет потребности в обучении и развитии работников по организационному периметру деятельности
• формирует план по ротации персонала совместно с руководством в соответствии с долгосрочными планами развития и их бизнес целями

C&B

• определяет совместно с руководством работников для предоставления дополнительного и/или нематериального вознаграждения за особые заслуги
• контролирует план затрат по вознаграждению на персонал, основываясь в том числе на сравнительном анализе рыночных практик по отрасли
• участвует в процедуре оценки должностей по организационному периметру деятельности
• консультирует руководство по HR вопросам

Требования:

• Образование-высшее. Специальность: в области железнодорожного транспорта, логистики, технические специальности, специальности в области информационных технологий, управления персоналом, бизнес управления (менеджмент), юриспруденции, экономики и финансов, психологии, в области здравоохранения и аналогичного гуманитарного образования, относящегося к функциональным обязанностям
• Опыт работы по специальности: в сфере управления человеческими ресурсами и/или в областях, соответствующих функциональным обязанностям, не менее 5 лет, на руководящих должностях не менее 3 года
• наличие международной сертификации в области проектного менеджмента (например, сертификатов по профилю деятельности PMP, IPMA и другие)
• наличие международной сертификации в области менеджмента управления изменениями (например, сертификатов по профилю деятельности Prosci, ССMP и другие)
• наличие международной сертификации в области управления персоналом (например, сертификатов по профилю деятельности (CIPD/SHRM), SPHR и другие)

Необходимые навыки

• HR Business Strategy
• HRB
• Hr Policies
• Hr Consulting
• Talent Management
• Compensation And Benefits
• Change Management