HR business partner

АО НК "КазМунайГаз" г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:
05.08.2019   

Подано заявок:
12

Количество просмотров:
1375

   Детали конкурса

В АО НК "КазМунайГаз" HR business partner

Требования:

Образование:
Высшее профессиональное образование по профилю деятельности;

Наличие степени магистра по соответствующему профилю должности (желательно).

Опыт работы по специальности:

Не менее 8-ми лет (желательно в нефтегазовой отрасли);

Желателен опыт в крупных нефтегазовых компаниях (Shell, Chevron, Exxon Mobil, Total);

Желателен наличие международного опыта.

Опыт работы на руководящих должностях: не менее 5 лет.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  • Знание языков: русский английский-свободно;
  • Подтвержденные навыки реализации процессов привлечения, оценки, обучения и развития, управления преемственностью, управления корпоративной культурой и вовлеченностью, управления вознаграждением (грейдирование), организационное развитие (в том числе нормирование), управление HR-отчетностью и аналитикой;
  • Опыт работы в проектной команде;
  • Опыт рекрутинга персонала в крупной компании (свыше 200 человек штатной численностью);
  • Опыт выстраивания коммуникаций в команде;
  • Опыт инжиниринга бизнес-процессов и организационной структуры.

Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

  • умение работать в команде;
  • высокие коммуникативные навыки;
  • навыки публичных выступлений и презентаций;
  • проектное управление;
  • знания и навыки работы с программными продуктами SAP HCM, SAP SuccessFactors, 1C:ERP (желательно);
  • подтвержденные навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами.

Личные качества:

  • стратегическое и аналитическое мышление;
  • нацеленность на результат;
  • навыки долгосрочного планирования и организации работы;
  • умение убеждать и высокая коммуникабельность;
  • высокая стрессоустойчивость.

Функциональные обязанности на данной должности:

  • Стратегическое партнерство (выполняет роль партнера по HR-вопросам для работников дивизиона. Обеспечивает реализацию функциональной стратегии, участвует в формировании функциональной стратегии дивизиона совместно с центром экспертизы КМГ, участвует во внедрении HR-проектов, способствующих решению стратегических задач дивизиона;
  • Повышение эффективности HR-функции и процессов;
  • Организационное развитие;
  • Управление численностью и затратами;
  • Управление корпоративной культурой, вовлечением и социальной стабильностью;
  • Обучение персонала;
  • Рекрутинг кадров (сопровождение найма и увольнения работников);
  • Проведение оценки эффективности.