Обязанности:

• Развитие и поддержка единой корпоративной культуры;
• Поиск, подбор, найм кандидатов (рекрутинг) и их адаптация;
• Профессиональное обучение и развитие работников;
• Анализ эффективности деятельности административных работников (постановка целей, оценка компетенций, система вознаграждений и мотивации);
• HR-делопроизводство;
• Безопасность и охрана труда.

Требования:

• Требования к образованию (уровень, профиль и др.):
• Высшее образование в профильных областях: юриспруденция/ HRM,/ менеджмент/ экономика / психология.
• Требования к наличию лицензий, сертификатов и др.:
• Наличие послевузовского образования и / или наличие профессионального отечественного сертификата в области HR-менеджмента.
• Требования к стажу работы:
• Не менее 5 лет опыта работы в профильных областях: HR-администрирование/ управление персоналом в государственных органах и/или производственных и/или в инвестиционных компаниях и/или в финансовых институтах.
• Опыт реализации HR проектов c вовлечением высшего руководства компании.
• Опыт работы в области трансформации HR процессов и/или совершенствования бизнес-процессов и систем в компании.
• Знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
• Знания и навыки применения трудового законодательства Республики Казахстан;
• Знания законодательства РК, касающегося инвестиционной деятельности;
• Знания передовых практик и концепций отечественного и зарубежного опыта в области управления персоналом;
• Знание и навыки основных областей управления персоналом: планирование трудовых ресурсов, поиск и подбор персонала, управление трудовыми отношениями, обучение и развитие, управление талантами, кадровое администрирование, управление эффективностью деятельности работников;
• Владение государственным и русским языками. 
  Предпочтительно знание английского языка не ниже уровня “Pre intermediate”.

Условия:

• выход на работу - ноябрь 2021 г.;
• С момента опубликования объявления в течении 5 календарных дней будут приниматься заявки/резюме кандидатов и паралельно предоставляться обратная связь кандидату о соответствии его или не соответствии квалификационным требованиям. В случае соответствия, с кандидатом будет проведено онлайн собеседование с непосредственным, курирующим и HR руководителем, по его результатам кандидат будет приглашен на тестирование проф.знаний и в случае его прохождения приглашен на онлайн коллегиальное собеседование.
• Товарищество не возмещает расходы кандидатов, связанные с участием их в конкурсе. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения тестирования или офлайн собеседования (возможно) и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов) кандидаты производят за счет собственных средств.
• Пороговое значение по тестам оценки профессиональных знаний должно составлять не менее 70 % правильных ответов от общего количества вопросов. К собеседованию допускаются кандидаты, получившие при прохождении тестирования, оценку не ниже порогового уровня.

1. Трудовой кодекс РК.
2. Кадровое делопроизводство.
3. Безопасность и охрана труда в Республике Казахстан.
4. Современные концепции управлением персонала.
5. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
6. Формы и методы обучения и повышения квалификации.
7. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда.
8. Принципы управления персоналом (people management).