Главный менеджер (18 грейд) ф.н. по организационному развитию Департамента развития ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки»

Зарплата не указана
ТОО «ҚТЖ - Грузовые перевозки» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 4 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:
17.08.2026   

Подано заявок:
12

Количество просмотров:
46

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Схемы организационной структуры Товарищества, включая сетевой, региональный, линейный уровень и представительства Товарищества;
  • Организационных документов структурных подразделений Компании по схеме взаимодействия для решения курируемых вопросов; 
  • Реализация активов (дочерних организаций) в рамках Государственных программ (приватизация);
  • Согласование документов по созданию, реструктуризации, ликвидации, присоединении и реализации  дочерних организаций  на соответствующих уровнях управления Товарищества и Компании, а также, при наличии законодательных требований, с уполномоченными государственными органами;
  • Разработка плана по созданию, реструктуризации, ликвидации, присоединении, реализации дочерних организаций Товарищества;
  • Взаимодействие с уполномоченными государственными органами по вопросам выдачи разрешений (лицензий);
  • Формирование пакета документов Товарищества для согласования видов деятельности с уполномоченным государственным органом, в соответствии с требованиями к оформлению Перечня материалов и сведений, предоставляемых в антимонопольный орган при согласовании и (или) изменении осуществляемых видов деятельности;
  • Формирование заявления на получение разрешения (лицензии), в том числе посредством электронного портала;
  • Проведение функционального анализа деятельности структурных подразделений и разработка мероприятий по дальнейшему совершенствованию системы управления;
  • Участвует в разработке проектов документов, методик и учебных пособий в рамках совершенствования процессов деятельности Товарищества;

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское);
  • Специальность: логистика; юриспруденция; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; маркетинг; инновационный менеджмент; управление проектами; деловое администрирование; международные отношения и/или железнодорожные специальности.
  • Опыт работы: по профилю деятельности не менее 4 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 2 лет

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр