Обязанности:

• Разработка, внедрение и регулярная актуализация HR-стратегии и ключевых HR-проектов
• Обеспечение интеграции HR-инициатив с бизнес-стратегией и приоритетами компании
• Методологическое лидерство и развитие единой HR-экспертизы
• Контроль реализации стратегических HR-планов и достижение целевых показателей
• Формирование и внедрение единых HR-политик, стандартов и регламентов
• Оптимизация и унификация ключевых HR-процессов на уровне группы компаний
• Внедрение современных HR-практик и инструментов, ориентированных на эффективность бизнеса
• Экспертное консультирование руководителей, сотрудников и ключевых стейкхолдеров
• Проведение аудита HR-функций, выявление зон роста и формирование планов развития
• Сопровождение организационных изменений и трансформационных инициатив
• Формирование системы HR-аналитики и подготовка управленческой отчетности для топ-менеджмента
• Разработка и внедрение подходов к оплате труда, развитию и удержанию сотрудников
• Управление системой кадрового резерва и программами преемственности
• Выстраивание стратегического партнёрства с топ-менеджментом и руководителями бизнеса
• Организация и проведение стратегических сессий

Требования:

• Высшее образование в сфере HR, экономики;
• Предпочтительно наличие сертификатов по управлению изменениями, управления персоналом;
• Опыт работы в сфере трудовых отношений, HR не менее 5 лет;
• Опыт разработки локальных нормативных документов.

Условия:

• 5-ти дневная рабочая неделя;
• 8-ми часовой рабочий день с 9.00-18.30, обед с 13.00-14.30;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• Оклад, премии по итогом квартала, материальная помощь;
• Соц.пакет: фитнес/стоматология;
• Оздоровительные выплаты перед выходом в отпуск;
• Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
• Развозка