В отдел HR поддержки АО НАК "Казатомпром" требуется главный менеджер

Требования:

Высшее образование: Управление человеческими ресурсами, менеджмент, экономика, юриспруденция, гуманитарное и/или связанное с бизнес-функцией;

Опыт работы не менее 3-х лет в аналогичной сфере;

• Желательно английский язык не ниже уровня intermidiate;

• свободное владение казахским и русским языками;

• желательно опыт работы в системе SAP HCM.

Необходимые знания и навыки:

• знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих трудовые отношения;

• знание и обеспечение исполнения законодательных и нормативных документов в области урегулирования конфликтов/споров;

• опыт ведения и разрешения трудовых споров и конфликтов;

• знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность по управлению персоналом;

• знание основ формирования отчетов в уполномоченные государственные органы, порядка и сроков предоставления отчётности;

• знание процесса кадрового делопроизводства;

• знание основ этики, правил делового общения (устной и письменной коммуникации, составление деловых писем);

• знание ведения деловой переписки.

Обязанности:

• Управление трудовыми спорами/ кофликтами - анализ и сбор документов по поступившим обращениям работников и др.лиц по вопросам, связанным с трудовыми спорами и конфликтами;

- своевременная подготовка ответов по поступившим обращениям работников и др. лиц по вопросам, связанным с трудовыми спорами и конфликтами в соответствии с действующим законодательством РК и внутренними нормативными документами Общества.

• Управление отпусками:

- планирование и утверждение графика отпусков работников на отчетный период; - подготовка и формирование приказа о предоставлении отпуска /о переносе отпуска /об отзыве из отпуска в автоматизированной системе в соответствии с требованиями трудового законодательства;

- проведение соответствующих коммуникации о предоставлении отпуска / приказа о переносе отпуска / приказа об отзыве из отпуска;

• Управление командировками/ отсутствиями:

- подготовка приказа о направлении в командировку (включая командировочное удостоверение) / приказа об отпуске без сохранения заработной платы или другое), в зависимости от вида запланированного отсутствия сотрудника в автоматизированной системе в соответствии с требованиями трудового законодательства;

- в автоматизированной системе в соответствии с требованиями трудового законодательства. направлении в командировку (включая командировочное удостоверение) / приказа об отпуске без сохранения заработной платы или другое).

• Управление сверхурочными работами / работами в выходные / праздничные дни

• Табельный учет

• Управление запросами:

- подготовка информации/документов по запросу работников;

- формирование и подготовка ответов на запросы работников в установленные сроки;

- оформление уведомлений, информационных писем и прочих документов по кадровому делопроизводству для работников.

• Подготовка отчетности

- подготовка стандартных и нестандартных отчетов по качественному и количественному составу и движению работников по запросам;

- подготовка документов и ответов на запросы госучреждений, вышестоящих и других организаций;

- подготовка кадровых документов для последующей сдачи в архив.

Условия:

- Оформление по ТК РК;

- Вакансия на время замещения основного работника;

- Конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии по итогам квартала, года);

- Соц. пакет (страховка, мат. помощь к отпуску, частичная компенсация расходов на фитнес);

- График работы с 9:00 до 18:30

Необходимые навыки

• Деловая переписка
• Кадровое делопроизводство
• Табель учета рабочего времени
• Делопроизводство
• SAP HR
• Консультант плюс
• Трудовые споры