Образование: Высшее образование (предпочтительно магистр). Профиль без ограничений, предпочтительны области управления персоналом, коммуникациями, деловое администрирование

Опыт работы по специальности: опыт работы в области управления изменениями или проектного управления не менее 2 лет;

опыт работы на руководящих должностях не менее 1 года.

Знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

1) понимание процессов и жизненного цикла управления проектами и программами;

2) знание принципов, методологии и инструментов управления изменениями, предпочтительно Prosci (ADKAR);

3) основы охраны труда и техники безопасности;

4) руководство по трансформации, требования по организации процессов подготовки отчетности проектных работ (для работников, назначаемых в порядке перевода);
Знание языков:
казахский, русский, английский – свободное владение

Функциональные обязанности на данной должности:

• обеспечивает применение структурированного подхода по управлению изменениями:
• координирует интеграцию мероприятий по УИ в проекты (в т.ч. согласует работы со Спонсором и руководителем проекта), осуществляет мониторинг исполнения;
• создаёт среду для проведения мероприятий по управлению изменениями, взаимодействию с заинтересованными сторонами, коммуникаций;
• обеспечивает непрерывный положительный информационный поток по инициативе для различных групп заинтересованных сторон;
• осуществляет сбор информации, посредством взаимодействия с руководителями и сотрудниками Фонда, СТТ и ПК;
• обеспечивает в зоне ответственности подразделения защиту доверенных сведений, составляющих служебную, коммерческую тайну Товарищества, персональных данных работников;
• обеспечивает соблюдение требований Правил трудового распорядка и иных актов Товарищества, требований по безопасности и охране труда, пожарной безопасности на рабочем месте и своевременное информирование непосредственного руководителя или руководителя Товарищества о выявленных нарушениях.