Обязанности:

• комплектование штата Общества  работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации, с учетом потребности, стратегических целей и задач Общества; развитие персонала и его обучение, организация повышения квалификации руководителей, специалистов и служащих, подготовки и переподготовки  персонала рабочих профессий с учетом потребности Общества, оценка эффективности  процесса обучение и развития персонала; управление талантами, развитие кадрового потенциала Общества в соответствии с бизнес-стратегией; разработка и реализация Кадровой политики, внедрение и совершенствование НR процессов, создание условий для интеграции функций НR; анализ лучших практик в области  НR  и способствование их применению в Обществе путем разработки предложений по совершенствованию НR–стратегии, политик и практик, а также продвигает реализацию  НR  проектов, способствующих решению стратегических задач, с целью обеспечения эффективных инвестиций в персонал Общества.

Требования:

• высшее образование; профессиональные учебные программы послевузовского образования             (степень магистратуры или МВА, GRP, CIPD, SHRM или другие программы) или международная сертификация в НR. При отсутствии степени магистра наличие сертификата обязательно; знание лучших практик в управлении человеческими ресурсами, методов и инструментов управления человеческими ресурсами, отраслевого и трудового законодательства Республики Казахстан, основ корпоративного управления; общий стаж работы не менее 8 лет, в НR – не менее 6 лет, на руководящих позициях – не менее 3 лет.    

Условия:

Необходимые навыки

• - Управление персоналом

Необходимые степени образования

• Бакалавр