В департамент по управлению персоналом требуется HR Бизнес Партнер (HR BP)

Требования:

Образование:

Высшее профессиональное (послевузовское) образование- Управление персоналом/ юриспруденция/ экономика и финансы/ бизнес управление (менеджмент)/ психология и аналогичное гуманитарное образование.

Опыт работы по профилю деятельности:

Опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям должности, не менее 5 (пяти) лет, в том числе не менее 3 (три) лет в области управления человеческими ресурсами (HR).

Необходимые знания и навыки:

• Законодательные, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, методические и нормативно-технические материалы по организации, нормированию и оплате труда, структуру и штаты организации, специализацию и перспективы его развития, экономику труда, экономику и организацию производства, порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда, методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени;

• Знание ПК: уверенный пользователь: MS Office Word, Excel. Расширенные возможности (применение встроенных функций, анализ данных с помощью сводных таблиц);

• 1С 8.2 «Заработная плата и управление персоналом»;

• Желательно: казахский - в совершенстве, английский - в совершенстве.

Обязанности:

• Выступает советником для руководства по HR вопросам;

• Выступает в качестве «провайдера» услуг HR и центров экспертизы для обеспечения выполнения всех бизнес-потребностей соответствующего блока;

• Работа по организации труда будущего завода;

• Анализирует существующие лучшие практики в области HR и способствует их применению в Товариществе;

• Контролирует и анализирует результаты опросов персонала и выявленные потребности, работает с руководителями над стратегиями по снижению выявленных рисков, способствует разработке и выполнению планов мероприятий по совершенствованию бизнес-процессов и практик HR;

• Управляет вопросами, связанными с взаимоотношениями с сотрудниками и соблюдения стандартов и требований Товарищества;

• В целом ведёт совместную работу с руководством и работниками организации, другими кадровыми/HR подразделениями, с целью улучшения рабочих взаимоотношений;

• Вместе с руководителями структурных подразделений управляет разработкой планов по подбору и развитию персонала для создания набора навыков, который соответствует потребностям бизнеса, формирует план трудовых ресурсов в соответствии с бизнес целями организации;

• Обеспечивает оптимальную комбинацию программ обучения и развития персонала Товарищества через взаимодействие с центрами экспертизы HR и руководителями подразделений.

Необходимые навыки

• Бизнес-анализ
• Обучение и развитие
• Статистический анализ
• Предпечатная подготовка
• Автоматизация процессов управления персоналом
• Организационное развитие
• 1С программирование