Іс-шаралар

Жұмысқа қабылдау әлемінде, жақсы әңгіме жазу сияқты, қыр-сырына үңіле білу маңызды дүние. Көрсеткіштер - бұл не жұмыс істейтінін және нені жақсарту керектігін түсінуге мүмкіндік беретін мәліметтер. Олар жұмысқа алудың бүкіл процесін «майшаммен қарауға» және ерекше назар аударуды қажет ететін тұстарды табуға көмектеседі.

Қазақстанда мұнай-газ химиясы саласы қарқынды дамып келеді және көмірсутектерді тереңірек өңдеуге басымдық беріліп отыр. Таяуда Атырау облысында осы саладағы ірі жобалардың бірі – полиэтилен зауытының құрылысы басталды. Алдағы уақытта осы зауытты шикізатпен қамтамасыз ететін газ бөлу кешені салынады. Саланың белсенді дамуы ел экономикасын әртараптандыруға ықпал етіп, экономикаға серпін берері анық. Дегенмен, бұл үшін жоғары білікті кадрлар қажет. Осы орайда қандай мамандарға сұраныс жоғары және оларды іріктеу процесі қалай өтіп жатқанын білу үшін біз компанияның Бизнесті қолдау департаментінің директоры Әбдінәдір Айтматовпен әңгімелескен едік.

Жаңа командаға қосылдыңыз ба? Бүгінде адами ресурстарды басқару саласындағы сарапшы, «Dosjan temir joly» АҚ HR және әлеуметтік мәселелер жөніндегі департаментінің директоры Құралай Мейрамбаева бізбен ұжыммен тез тіл табысып кетуге көмектесетін 8 кеңеспен бөлісті.

Бәріміз жаңа жұмысқа орналасар кезде жұмыс берушінің көңілін аударып, жағымды әсер қалдыру үшін хат жазып, таныстыру ақпаратын дайындап, түйіндеме беріп жатамыз. Осы орайда «Жоғары технологиялар институты» ЖШС адам ресурстарын басқару бөлімінің бас менеджері Мирагүл Магулова жұмыс іздеушінің рекрутердің назарын өзіне қалай аударып, басқа үміткерлерден ерекшелене алатыны жайлы өзіндік кеңестерімен бөлісті.

Әңгімелесуге немесе сұхбатқа дайындалу өте маңызды және жұмысқа орналасу кезінде жағымды әсер қалдырып, табысқа жету мүмкіндігін арттыруда тиісті іс-қимылдың ажырамас бөлігі болып табылады. Осы орайда назарларыңызға Samruk Business Academy Рекрутинг департаментінің директоры Дмитрий Семкиннің бірнеше кәсіби кеңесін ұсынғымыз келеді.

Сұхбаттасу кезінде қандай айлық мөлшерін айту көптеген жайтқа, соның ішінде сіздің тәжірибеңізге, дағдыларыңызға, тұратын аймағыңызға, салаңызға, компанияның көлеміне және басқа жағдайларға байланысты. "Қазақтелеком" АҚ персоналды іріктеу жөніндегі бас менеджері Данияр Тағбергеновтың қандай еңбекақы сұрауға болатынын анықтауға көмектесетін бірнеше кеңесі.

Кәсіби рекрутер, «QazaqGaz» ҰК» АҚ адам ресурстарын басқару және еңбекақы төлеу департаментінің аға менеджері Айдана Сағымбекова жұмыс істейтін аналарға Work-life balance орнатуға көмектесетін кеңестерімен бөлісті.  

QSamruk.kz платформасымен жұмыс істейтін Samruk Business Academy рекрутинг департаментінің маманы, кәсіби рекрутер Сәуле Құсайынованың кеңесімен бөліскіміз келеді. Бұл айтылғандар жұмыс орнын өзгертуге шешім қабылдаған үміткерлерге көп көмектеседі деп сенеміз.

Біз сізге мансаптық өсу мақсаттарын қоюдың неліктен маңызды екенін, оларды қалай дұрыс жоспарлау керектігін және оларға жетуге не кедергі болатынын айтып беруге тырыспақпыз. Біз бәріміз қашықтан немесе кеңседе, күнделікті немесе ауысыммен жұмыс істейміз. Дегенмен, бұл жұмыстар жай ғана үйреншікті ырғақпен өтіп кете ме яки биік белестерді бағындырып, асқаралы асуларға ұмтыласыз ба – өзіңізге байланысты. Күйбең тірліктен арылып, ширау үшін барша шаруаны өз қолыңызға алған дұрыс. Ол үшін мансаптық мақсаттарды қалыптастыру маңызды. Міне жаңа жыл да келіп жетті және дәл осы сәт жұмысыңызды қалай түрлендіріп, түлетіп, гүлдендіре алатыныңызды ойланғаныңыз абзал.

Кейбір адамдар көптеген жылдар бойы бір лауазымда отырып қалып, неге өсе алмайтынын түсінбей әлек. Неліктен бұлай болады? Мансапқа кедергі болатын 4 түйткілді келтіреміз.

Лайфхак №. 1 Оқудың қажеті жоқ Заңдарды үтір-нүктесіне дейін жаттап алам деу бос әурешілік. Нормативтік-құқықтық актілер (НҚА) өте көп – тіпті жүздеген мың, оның үстіне халықаралық шарттар бар..

Интернетте түйіндемені қалай дұрыс құрастыру керектігі туралы көптеген мақала бар. Өз басым күн сайын жұмысымда ең көп кездесетін қателіктер туралы айтқым келді..