Ремонтник искусственных сооружений Производственный участок Капчагай Мостовой отряд - Капчагай Алматинское отделение магистральной сети Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Дирекция магистральной сети»

от 170 214 KZT
Мостовой отряд - Капчагай г.Алматы
Требуемый опыт работы: Без опыта Полная занятость, Сменный график
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
1

Количество просмотров:
537

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

Должен знать: нормативные правовые акты Республики Казахстан в области железнодорожного транспорта, Устав Акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы», утвержденный приказом Акционерного общества «Казахстанский холдинг по управлению государственными активами «Самрук» от 20 июня 2006 года № 8-П, а также локальные акты Акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» (далее - Компания) и филиала Акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» - «Мостовой отряд - Капшагай» (далее – Дистанция), требования (документы) системы менеджмента качества (далее – СМК), в том числе требования международного стандарта ИСО 9001.

  1. Дополнительные требования: ремонтника искусственных сооружений должен знать приказ    № 1-Ц от 04.01.2012 года  «О системе управления и мерах по обеспечению безопасности движения», Инструкцию по сигнализации, по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах Республики Казахстан, Инструкцию по обеспечению безопасности движения поездов при производстве путевых работ ЦП-485/209-04, Инструкцию по текущему содержанию железнодорожного пути ЦП-774/203-04, Инструкцию по содержанию искусственных сооружении, Трудовой кодекс Республики Казахстан, Коллективный договор на 2015-2017 годы между АО «НК «Қазақстан темір жолы» и его трудовым коллективом.

 

 

  1. Общие положения
  2. Ремонтника искусственных сооружений назначается на должность приказом директора и оосвобождается от должности приказом директора, по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Казахстан.
  3. На период временного отсутствия (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность или отсутствия на рабочем месте по другим уважительным причинам) замещается ремонтником ИССО. На лицо, заменяющее отсутствующего работника, возлагаются должностные обязанности, предусмотренные разделом 3 настоящей должностной инструкции, а также ему гарантируются права, предусмотренные разделом 4 настоящей должностной инструкции.
  4. Ремонтника искусственных сооружений подчиняется директору мостового отряда. Кроме этого, ремонтника искусственных сооружений являются обязательными для исполнения поручения, данные главным инженером и заместителями директора, начальником ПТО, начальником участка, диспетчером пути, мостовым мастером, бригадира.
  5. Ремонтник  искусственных сооружений руководствуется в своей работе Положением о «Мостовом отряде - Капшагай», утвержденным решением Правления АО «НК «Қазақстан темір жолы» от ________ 2012 года, утвержденного АО «НК «Қазақстан темір жолы» _________________, Правилой, разработанной АО «НК «ҚТЖ» и утвержденной приказом Президента компании № 450-Ц от 26.06.2008 года и настоящей должностной инструкцией.

 

  1. Обязанности
  2. В основные трудовые обязанности ремонтника искусственных сооружений входят:

1)    соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и режима работы;

2)    качественное и своевременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

           3) выполнение планов работы по  текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений.

         4) выполнение поручений директора мостового отряда, его заместителей, начальника участка, диспетчера пути;

5)    недопущение проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении служебных документов и принятии решений, а также принятие по ним необходимых мер в сроки, установленные локальными актами Компании, Дирекции;

6)    содействие укреплению авторитета и имиджа Компании;

7)    соблюдение норм деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами;

8)    пунктуальность и требовательность к себе и работникам, находящимся в его подчинении;

9)    уважительное отношение к другим работникам Компании, соблюдение этических норм;

10)  корректное, достойное поведение, недопущение отклонений от норм делового общения;

11)  совершенствование профессиональных качеств, проявление инициативы и творческого подхода к исполнению трудовых обязанностей, использования передового опыта, оказание поддержки коллегам при исполнении ими трудовых обязанностей;

12)  позитивное восприятие критики и замечаний коллег и руководителей, а также умение своевременно признавать допущенные ошибки;

13)  подтянутость и аккуратность, соблюдение делового стиля одежды в период исполнения трудовых обязанностей;

14)  соблюдение норм и требований законодательства Республики Казахстан, актов государственных органов, Единственного акционера и иных документов, относящихся к деятельности Компании, Дирекции;

15)  выполнение профессиональных функции добросовестно и разумно, с должной заботой и осмотрительностью, в интересах Компании и Единственного акционера, избегая конфликтов;

16)  способствование своим отношением к делу и личным поведением созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в трудовом коллективе;

17)  немедленное информирование любой коммерческой или иной личной заинтересованности (прямой или косвенной) в сделках, договорах, проектах, связанных с Компанией, Дирекцией, или в связи с иными вопросами в порядке, предусмотренном локальными актами Компании, Дирекции;

18)  непринятие участия в обсуждении и голосовании по вопросам, в решении которых имеется личная заинтересованность;

19)  соблюдение интересов Компании, а не личных интересов или персональной выгоды при исполнении трудовых обязанностей;

20)  своевременное предоставление достоверной информации без нарушения норм конфиденциальности и локальных актов Компании, Дирекции;

21)  бережное отношение к находящемуся в его пользовании имуществу и обеспечение его сохранности, а также бережное отношение к имуществу других работников;

22)  соблюдение требований трудового договора, кодекса корпоративного управления и иных локальных актов Компании, Дирекции;

23)  соблюдение требований безопасности и охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

          24)Организация выполнения работ по ремонту искусственных сооружений;

          25)Очищать от грязи, снега и льда лестницы и сходы по откосам конусов и насыпей у мостов и труб перед пароходом весенних вод, а при необходимости и в других случаях ;

          26)Содержать в чистоте поверхность балластного слоя, обочины земляного полотна  и водоотводные устройства, своевременно выпалывать траву.

          27)Ремонт и техническое содержание поверхностей опор, а также ремонт с заменой отдельных элементов пролетных строений и узлов искусственных сооружений из различных материалов ;

          28)Защита мостовых брусьев от загнивания и механического износа ;

          30)Исправление местных повреждений конусов, откосов насыпи и регуляционных сооружений, водоотводов и их укреплений;

          31)Ремонт настила и ступеней пешеходных мостов и тоннелей;

          32)Обработка лесоматериалов механизированным инструментом. ;

          33)Изготовление накладок, сверление отверстий под заклепки в элементах искусственных сооружений;

          34)Шпатлевка и окраска поверхностей искусственных сооружений. Разборка кладки опор искусственных сооружений;

  1. Права
  2. Ремонтника искусственных сооружений имеет право в установленном порядке:

1)    получать от мостового отряда в установленном порядке документы и статическую, справочную, аналитическую и другую информацию, необходимые для реализации возложенных на ремонтника искусственных сооружений задач и возложенных на него трудовых обязанностей;

2)    вносить непосредственному руководителю предложения по совершенствованию работы бригадира;

3)    пользоваться при исполнении трудовых обязанностей техническими и иными средствами в целях получения и передачи информации, компьютерной, копировально-множительной и иной оргтехникой, соответствующими системами связи и коммуникаций, базами данных и информационными ресурсами, имеющимися в Дистанции, базами данных, доступными Дистанции;

4)    на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Казахстан;

5)    пользоваться всеми установленными для работников Компании правами и льготами в соответствии с локальными актами Компании;

         6) принимать участие на совещаниях, разборах, проводимых руководством Дистанции, требовать от работников участков, выполнение заданий по кругу ведения вопросов.

Квалификационные требования:

Образование

среднее

Опыт работы

без предъявления требований к стажу

Необходимые степени образования

  • Общее среднее образование
  • Техническое и профессиональное образование
  • Колледж