Начальник Отдела смет и ценообразования Управления проектирования и строительства

Акционерное общество "Samruk- Kazyna Construction" г.Астана
Требуемый опыт работы: От 7 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
40

Количество просмотров:
1677

   Детали конкурса

Уважаемые кандидаты, перед откликом просим убедиться что Ваше резюме заполнено корректно и в полном объёме.
Обязанности:

  • Координировать и контролировать деятельность Отдела;
  • Подготовка материалов для разработки технико-экономических обоснований проектов по строительству, реконструкции объектов;
  • Организация работы по мониторингу исполнения бюджета капитальных вложений;
  • Составление сметных расчетов по дефектным актам;
  • Проверка сметной документации по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов;
  • Проверка и визирование актов приема-передачи выполненных строительно-монтажных работ и иных работ и услуг, согласование и утверждение применяемых при строительстве объектов материалов, изделий, конструкций и оборудования;
  • Проверка и анализ прайс-листов, применяемых в сметных расчетах и сметной документации;
  • Подготовка ведомостей договорной цены на основе сметной документации к договорам на строительство, реконструкции и капитальный ремонт объектов;
  • Обеспечить разработку планов работ Отдела и их последующий мониторинг;
  • Обеспечить контроль исполнения решений Департамента, распоряжений руководства, относящихся к деятельности Отдела;
  • Осуществлять контроль за исполнительской и трудовой дисциплиной работников Отдела;
  • Согласовать и подписать исходящую внутреннюю корреспонденцию Отдела;
  • Выполнять иные поручения Начальника Управления и Директора Департамента.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • В областях, соответствующих функциональным направлениям должности, не менее 7 лет, в том числе руководителем отделов, управлений и проектов: не менее 3 лет.

Условия:

  • Оформление по ТК РК;
  • График работы 5/2;
  • Наличие командировок;
  • Социальный пакет;
  • Стабильная заработная плата, премиальные выплаты по итогам исполнения целевых показателей.