Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства (своевременное оформление приказов по личному составу, отпусков, предоставления материальной помощи, командирований сотрудников, подготовка и регистрация трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, формирование личных дел сотрудников, табельный учет, составление и выполнение графика отпусков);
• Ведение кадрового и табельного учета в системах учета (1С, enbek.kz), представление отчетности в соответствии с внутренними актами Товарищества и законодательством РК;
• Анализ движения кадров, выявлять причины текучести кадров, разработка совместно с руководителями структурных подразделений мероприятия по их устранению;
• Участие в формировании бюджета Товарищества в части расходов на персонал (затраты на оплату труда работников, премирование, материальная помощь к отпуску, вознаграждение и прочие затраты, выплаты социального характера, пособие по временной нетрудоспособности, расходы по оплате отпуска по беременности и родам, медицинское обслуживание и страхование, частичное возмещение расходов по оплате аренды приглашенному работнику, прочие виды материальной помощи, обучение и развитие персонала и иные связанные затраты, прочие расходы);
• Разработка технических заданий и спецификаций услуг добровольного медицинского страхования для работников Товарищества, ведение работы по закупке услуг по медицинскому страхованию, подготовка, оформление и подписание договора страхования, в течение года в случае изменеия количества застрахованных, корректировки страховой премии подготовить и согласовать дополнительных соглашений с другими структурными подразделениями, сбор информации по списку сотрудников и членов семьи, обработка счетов за оказание медицинских услуг, подготовка документов на осуществление взаиморасчётов, замена застрахованного и принятие на страхование новых застрахованных, организация медицинского осмотра;
• Подготовка и заключение договоров по обязательному страхованию работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
• Подготовка календарного плана обучения, организация обучения персонала, координация работ по повышению квалификации персонала и развитию их деловой карьеры, согласование и заключение договоров на оказания услуг по обучению с учебными центрами, заключение договоров обучения с сотрудниками, подготовка платёжных документов, ведение учёта обучения сотрудников, контроль средств, затрачиваемых на обучение и развитие работников; контроль сроков отработки работниками пройдённого обучения;
• Подготовка ответов на запросы по вопросам, касающимся компетенции Ведущего специалиста, и представление их на рассмотрение курирующего руководителя

Требования:

• Высшее юридическое/филологическое/экономическое образование
• Стаж практической работы в профессиональной сфере не менее 5 лет 
• Ведущий специалист Департамента правового сопровождения должен знать:
• законодательство Республики Казахстан, в пределах своей компетенции;внутренние правила и процедуры, регулирующие деятельность Товарищества;
• основы трудового, административного права.

Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РК
• Пятидневная рабочая неделя
• Офис в г. Шымкент 
• Медицинское страхование