Обязанности:

- осуществлять комплектование Общества работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Общества, изменяющимися внешними и внутренними условиями, осуществлять контроль за формированием и ведением банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

- разрабатывать прогнозы, определять текущую и перспективную потребность в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;

- осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, осуществлять контроль правильности использования работников в подразделениях Общества;

- осуществлять прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией, специальностью и опытом работы (при наличии), совместно с руководителями подразделений, осуществлять контроль за организацией их стажировки и работы по адаптации;

- создавать кадровый резерв на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях;

- организовывать проведение оценки/аттестации работников Общества, ее методическое и информационное обеспечение, участвовать в анализе результатов оценки/аттестации, разработке мероприятий по реализации решений оценочной/аттестационной комиссий, определению круга специалистов, подлежащих повторной аттестации;

- разрабатывать систему комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебного профессионального продвижения персонала, осуществлять подготовку предложений по совершенствованию проведения аттестации;

- проводить систематический анализ кадровой работы в Обществе, разрабатывать предложения по ее улучшению;

- организовывать и координировать разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда;

- определять направления работы по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени персонала в целях повышения их трудовой отдачи;

- консультировать руководство Общества, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;

- разрабатывать предложения по вопросам совершенствования организационной структуры Общества, планирования, распределения должностей и численности работников, по целесообразности создания новых должностей в структурных подразделениях в рамках утверждённой организационной структуры Общества;

- организовывать работу по делопроизводству Общества;

- осуществлять контроль над сроками исполнения документов и их правильным оформлением. Организовывать работу по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче на хранение и тд.

Требования:

Опыт работы:

• Не менее 7 лет опыта работы в профильных областях: управление человеческими ресурсами или аналогичные бизнес-функции. Не менее 3 лет опыта работы на руководящей должности
• Опыт реализации HR проектов c вовлечением высшего руководства компании.
• Опыт внедрения лучших HR-практик, внедрения изменений.
• Опыт разработки и реализации проектов трансформации в области построения, реорганизации бизнес-процессов и повышения операционной эффективности.
• Опыт выстраивания процессов управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование);

Образование:

• Высшее профессиональное образование по профилю: управление человеческими ресурсами/ юридическое/ экономическое/ финансовое/ управление (менеджмент) или гуманитарное образование/ относящееся к функции управления человеческими ресурсами.
• Наличие степени магистра или MBA (профессиональные учебные программы послевузовского образования) или международной сертификации в HR.
• Предпочтительно наличие сертификации в области управления персоналом (GRP/ CIPD/ SHRM/ PHRi/ SPHRi и др.)

При отсутствии степени магистра наличие сертификата обязательно.

Знания и навыки:

• Навыки организации методологической поддержки процессов привлечения, оценки, обучения и развития, управления преемственностью, управления социальной стабильностью, управления вознаграждением (материальное и нематериальное вознаграждение, грейдирование), организационного развития (в том числе нормирование), кадрового делопроизводства, управления HR-отчетностью и аналитикой
• понимание ключевых аспектов и требований трудового законодательства РК и иных нормативно-правовых актов РК, необходимых для исполнения функциональных обязанностей
• Навыки управления рисками в области управления человеческими ресурсами;
• Знания отраслевого и трудового законодательства РК
• Знание стандартов и технических условий на хранение товарно-материальных ценностей
• Знание основ экономики, организации производства, труда и управления

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр

Необходимо наличие сертификатов по направлениям

• Управление людьми