Міндеттері:

1) еңбек тәртібін сақтауға;

2) HR саласындағы қолданыстағы үздік тәжірибелерді талдайды және оларды " АЖК " АҚ-да ӨДБ бастығының келісімі бойынша қолдануға ықпал етеді;

3) кадр саясатын әзірлеуге және іске асыруға, HR процестерін енгізуге және жетілдіруге, ӨДБ бастығымен келісім бойынша HR функциясын интеграциялау үшін жағдайлар жасауға жауапты болады;

4) қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан шығаруды ресімдеуді бақылауды жүзеге асырады

еңбек заңнамасына сәйкес Қоғам қызметкерлерінің есебін жүргізуге; бастапқы есепке алу құжаттамасының біріздендірілген нысандарына сәйкес қоғамның жеке құрамының, оның құрылымдық бөлімшелерінің есебін жүргізуге, ӨДБ бастығының келісімі бойынша орындалуын бақылауға;

басқарма ішінде "АЖК" АҚ бизнесті дамытудың негізгі көрсеткіштерін, саясаттарын, ережелері мен стратегиялық басымдықтарын қалыптастырады және коммуникациялауды жүзеге асырады, персоналдың дамуын қамтамасыз етеді және басқарылатын командада өз қарамағындағылардың уәждемесін, жұмысқа тартылу деңгейін және еңбек өнімділігін тұрақты арттыру үшін қажетті жағдайларды қалыптастыру және қолдау мақсатында нәтижелі жұмыс климатын қалыптастырады. Өз бөлімінің қызметкерлеріне АҚ ның басқа қызметкерлеріне тәлімгер ретінде әрекет етеді

"АЖК", қажет болған жағдайда; үздіксіз беруді қамтамасыз етеді команда мүшелеріне белгілі, сонымен қатар өз позициясы мен өз функциясындағы негізгі рөлдер үшін сабақтастықты жоспарлауға жауап береді;

Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша өтініш, мәлімделген және хатпен қарауға қатысады, ресми жауаптарды дайындайды және түсіндіреді;
еңбек нарығын зерделеу, оқу орындарымен және жұмыспен қамту қызметтерімен тікелей байланыс орнату, ӨДБ бастығымен келісім бойынша ұқсас бейіндегі кәсіпорындармен байланыс орнату негізінде кадрларға ағымдағы және перспективалық қажеттілікті және оны қанағаттандыру көздерін айқындауды, болжамдарды әзірлеуді ұйымдастырады;
ӨДБ бастығымен келісім бойынша ӨДБ қызметіне қатысты ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеуді және өзектендіруді ұйымдастырады;
ӨДБ бастығының келісімі бойынша БМЖ талаптарына сәйкес стандарттардың сақталуын бақылауды жүзеге асырады;
ӨДБ бастығының келісімі бойынша ӨДБ жұмысының бағыты бойынша есептілік құрамының уақтылы болуын бақылауды жүзеге асырады;
"АЖК" АҚ аумағында қолданыстағы "алтын қауіпсіздік ережелерінің" талаптарын ӨДБ бастығымен келісім бойынша сақтайды;
барлық байқалған ықтимал қауіпті оқиғалар мен қауіпті жағдайлар туралы " АЖК " АҚ Үакбб-ға хабарлайды, ӨДБ бастығымен келісілсін;
қауіпсіздіктің көшбасшылық мінез-құлық аудиттерін (ЕПАБ) жүргізеді, айына бір рет аудит қорытындылары бойынша міндетті түрде есептер жасай отырып, ӨДБ бастығымен келісім бойынша кеспейді;
ӨДБ бастығының келісімі бойынша ЛПАБ өткізген қорытындылар бойынша түзетуші әкімнің орындалуын бақылайды;
сеніп тапсырылған бөлімшеде ӨДБ бастығымен келісім бойынша болмашы оқиғаларды тергеп тексеруге басшылық жасау;
оп қызметкерлеріне басшылықты жүзеге асырады;
ӨДБ бастығының өзге де тапсырмаларын уақтылы және сапалы орындау.



Талаптар:

Бар жоғары білім, жақсырақ халықаралық сертификаттау HR немесе жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік оқу бағдарламалары (магистр немесе МВА дәрежесі немесе басқа бағдарламалар). Жалпы еңбек өтілі кемінде 5 жыл, HR саласында кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі және басшылық лауазымдарда кемінде 1 жыл жұмыс тәжірибесі.

Шарттар:

бес күндік жұмыс аптасы, 8 сағаттық жұмыс күні 08.00 уақыт. сағат 17.00-ге дейін.; түскі үзіліс - 1 уақыт, 12.00 уақыт. сағат 13.00-ге дейін.

Қажетті қабілеттер

• - Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, мобильность, организаторские способности

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Озат)