Міндеттері:

- кадрларды іріктеу,
- рекрутингтің "шұңқырларын" құру,
- аң аулау,
- executive search,
- қызметкердің портретін білу,
- қызметкерлерді психологиялық және кәсіби іріктеу,
- әңгімелесуді ұйымдастыру,
- есептерді жүргізу,
- Тапсырыс берушімен шарттар жасасу,
- өңірлерде де персоналды іріктеуге тапсырыстарды белсенді іздестіруді жүргізу,
- бос лауазымдарға табысты кандидаттардың "социологиялық портретін" жасау,
- өз ақпараттық базалары, еңбек нарығының ақпараттық базалары, БАҚ, Интернет арқылы кандидаттарды іздеу,
- үміткерлердің іскерлік және психологиялық қасиеттеріне баға беру.

Талаптар:

- рекрутер ретінде 6 жылдан астам жұмыс тәжірибесі,
- алдыңғы жұмыс берушілерден кемінде 2 ұсыныс хат,
- бос жұмыс орындарын жабу бойынша сәтті кейстер,
- рекрутингтік агенттіктердегі жұмыс тәжірибесі,
- сыртқы тапсырыс берушілер үшін бос жұмыс орындарын жабу тәжірибесі (басымдықта нүктелік таңдау, суық іздеу тәжірибесі),
- Executive search тәжірибесі құпталады,
- CRM жүйелеріндегі жұмыс тәжірибесі,
- білімі лауазым бейіні бойынша жоғары.

Шарттары:

- азаматтық-құқықтық сипаттағы шарт бойынша жұмыс,
- 5/2.

Қажетті қабілеттер

• рекрутинг
• Поиск «нужных» людей в соц.сетях и различных рекрут-сайтах
• - Рекрутмент
• Администрирование процесса рекрутинга
• Рекрутинг и найм

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Орташадан жоғары)
• Орыс тілі (Кәсіби)

Бағыттар бойынша сертификаттардың бар болуы қажет

• Адамдарды басқару