Кадрларды басқару бөлімінің жетекші маманы

«Караван Ресорсиз ЛТД» ЖШС Алматы қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 3 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос жұмыс орын тоқтатылды

Құрылған күні:: 16.11.2023
Берілген өтінім:: 18
Қаралған саны:: 1319

Конкурс туралы

Міндеттері:

еңбек заңнамасына, ұйым басшысының актілеріне сәйкес қызметкерлерді қабылдауды, ауыстыруды және жұмыстан босатуды және басқа да кадрлық рәсімдерді тіркеу;
персоналды есепке алу;
персонал бойынша белгіленген құжаттаманы жүргізу, оның ішінде қызметкерлерді жазалау туралы құжаттарды дайындау, сондай-ақ қызметкерлерді көтермелеу мен марапаттауға ұсыну үшін материалдарды дайындау;
уақыт кестелерін ұйымдастыру және жүргізу;
демалыс кестесін және ауысым кестесін жасау және орындау; ұйымның бөлімшелеріндегі еңбек тәртібінің жай-күйін және қызметкерлердің ішкі еңбек тәртібін сақтауын қадағалау;
еңбек тәртібін нығайту, кадрлардың тұрақтамауын, жұмыс уақытының жоғалуын азайту жөніндегі шараларды әзірлейді және олардың орындалуын бақылайды;
персоналды есепке алу және персоналмен жұмыс (Enbek.kz және статистикалық есеп және т.б.) бойынша белгіленген есептілікті дайындауды қамтамасыз етеді.
шетелде жұмысқа орналасуға рұқсат алу;
жазатайым оқиғаларды және оқиғаларды тергеу комиссиясында жұмыс істеу;
жетекші мамандардың қызметін үйлестіреді, бөлім басшыларының нормативтік құқықтық актілерді, сондай-ақ ұйым басшысының кадр саясаты және кадрлармен жұмыс мәселелері бойынша актілерін орындауын бақылайды;
бөлім процестерін автоматтандыруға қатысу;
персоналды есепке алу ережелері мен тәртібін әзірлеу;
еңбек қатынастары саласындағы заңнамадағы өзгерістерді бақылау.

Талаптар:

заңнаманы, басқа да нормативтік құқықтық актілерді және персоналды басқару мәселелері бойынша әдістемелік материалдарды білу;
персоналға және олардың қозғалысына қатысты құжаттаманы тіркеу, жүргізу және сақтау тәртібін білу;
ұйым персоналы туралы деректер банкін құру және жүргізу тәртібін білу, жұмыс уақытын ұйымдастыру;
белгіленген есептілікті құрастыру және осы процестерді автоматтандыру тәртібін білу;
қызметкерлермен жанжалды жағдайларды шешу дағдылары;
персоналды есепке алудағы ситуациялық есептерді шешу дағдылары;
мемлекеттік органдармен және басқа да бөгде ұйымдармен жазбаша және ауызша байланыс;