Обязанности:

• 1) определение потребности филиала в персонале. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
  2) участие в проведении обучающих семинаров-тренингах, практических
  семинаров для повышения квалификации работников, конкурсов профессионального мастерства, участие в составлении программы обучения;
  3) планирование потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала, организация обучений работников филиала и принятие мер в определении необходимого обучения персонала, стажировки, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения;
  4) определение и анализ причин текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины в филиале. Изучение социально-бытовых потребностей персонала и выработка предложений по их реализации и защите трудовых ресурсов филиала от текучести кадров;
  5) за составлением отчетов по заработным платам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период;
  6) осуществление подготовки ежеквартальных и годовых отчетов в структурное подразделение центрального аппарата, ответственное за HR администрирование по Обществу;
  7) прием заявок, которые касаются изменений организационной структуры/штатного расписания в рамках утвержденной численности и бюджета.
  8) контроль за соответствием тарифных разрядов, тарифных коэффициентов в штатных расписаниях филиалов Общества на предмет проверки не превышения и уменьшения диапазона тарифных разрядов положения об оплате труда и премировании работников филиалов АО «Казпочта»;
  9) участие в планировании, корректировке бюджета филиалов по статьям «Затраты на оплату труда», «Соц.налог» в ДHR;
  10) осуществление контроля над правильностью применения Положений об оплате труда, проведение разъяснительной работы по вопросам оплаты труда
  11) Представление установленной законодательством и ВНД отчетности;
  12) Представления информации для внутренних и внешних коммуникаций;

Требования:

• 1) наличие позитивных достижений в деловой и/или отраслевой среде, необходимых для выполнения обязанностей и организации эффективной работы Сектора;
  2) отсутствие непогашенной или неснятой в установленном законом порядке судимости;
  3) знание государственного и русского языков, предпочтительно знание английского языка;
  4) владение ПК и офисными программами на уровне уверенного пользователя.
• общий стаж работы не менее 2 лет
  в сфере кадров, и/или юриспруденции, и/или в области связи не менее 1 года

Условия:

• Условия работы (график работы) на русском языке:*
  
  пятидневный
  

  Место работы (город, адрес) на русском языке:*

  г. Алматы. ул Бродского, 33
  

  • Вакансия-ВРЕМЕННАЯ

  
  
  

  
  
  

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр

Обязательно знание языков

• Казахский (Профессиональный)
• Русский (Профессиональный)