Мастер смены участка электрических сетей и подстанций (50-06-12э/100 от 11.01.2024 г.) - 1 ед.

АО «Ульбинский металлургический завод» г.Усть-Каменогорск

Требуемый опыт работы: От 1 года до 3 лет Полная занятость, Сменный график

Вакансия открыта

Создана:: 23.01.2024
Подано заявок:: 5
Количество просмотров:: 1201

Детали конкурса

Должностные обязанности:

Должен знать: Владение ПЭВМ и другими средствами оргтехники на пользовательском уровне.

Образование:

Высшее(техническое) по профилю электроэнергетика, электроснабжение/ Высшее (техническое) по профилю приборостроение, среднее (техническое или профессиональное) по профилю электрооборудование, электроснабжение

Навыки:

Должен уметь: При приёме из внешнего ресурса; Трудовой кодекс Республики Казахстан; типовые формы организационно- распорядительной документации; типовые правила документирования. При приёме из внутреннего ресурса Структуру управления АО «УМЗ», Правила трудового распорядка АО «УМЗ», Коллективный договор АО «УМЗ», Требования режима секретности, пропускного режима, сохранения государственной, служебной и коммерческой тайн, информационной безопасности в АО «УМЗ», правила документирования и управления документацией АО «УМЗ»., Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей и правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок в объеме группы 5.

Дополнительно:

Характеристика условий труда: нормальные условия труда Режим работы и отдыха: в соответствии с утвержденным графиком Возможный размер оплаты труда: от 312 415 тенге • доплаты, надбавки и другая оплата, предусмотренные ТК РК; • премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли, в размере 2,5 МЗП, к юбилею завода (75 лет) (на 2024г примерно 950 000 тенге); • вознаграждение по результатам работы АО «УМЗ» за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере 1-го должностного оклада); • материальная помощь к отпуску в размере 2-х должностных окладов; • ежегодная индексация доходов (в размере официального уровня инфляции, но не более 7%);