Начальник отдела управления персоналом

ТОО «СП «ЮГХК» г.Шымкент
Требуемый опыт работы: Не менее 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
50

Количество просмотров:
2694

   Детали конкурса

Должностные обязанности:

1) руководство работой ОУП в соответствии с целями, стратегией и профилем Товарищества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности; 2) планирование деятельности ОУП и определение функциональных обязанностей работников ОУП; 3) разработка, актуализация и контроль реализации процедуры управления персоналом; 4) руководство разработкой кадровой и социальной политики Товарищества и обеспечение ее реализации; 5) разработка, актуализация и направление на утверждение документов, регламентирующих вопросы нормирования и оплаты труда, квалификационных требований, движения персонала, ведения кадрового делопроизводства, социальной политики, оценки, обучения и развития персонала, а также осуществление систематического мониторинга соблюдения требований этих документов; 6) рассмотрение жалоб, заявлений и обращений физических и юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию ОУП; 7) контроль за соблюдением действующих норм труда, организация мероприятий по их пересмотру в случае необходимости; 8) систематизация квалификационных требований, функциональный анализ; 9) организация формирования кадровой отчетности, подготовки аналитической информации и проведения мониторингов по заработной плате, численности и качественному составу кадров; 10) организация работ по представлению работников Товарищества к корпоративным и государственным наградам, а также к присвоению отраслевого почетного звания; 11) организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, подготовка и сдача документов в архив; 12) организация работ комиссий/рабочих групп по вопросам деятельности отдела; 13) подготовка проекта коллективного договора и контроль его исполнения; 14) представление по поручению Руководства Товарищества интересов Товарищества в отношениях с третьими лицами в пределах полномочий, согласно выданной доверенности, связанных с выполнением задач ОУП; 15) обеспечение систематизации и актуализацию квалификационных требований для работы с должностными инструкциями и качественного подбора кадров; 16) обеспечение выполнения обязательств Товарищества в рамках Контрактов на недропользование по вопросам, входящим в компетенцию ОУП; 17) обеспечение доведения информации по кадровым вопросам и кадровым решениям до работников; 18) выполнение указаний, распоряжений и поручений Генерального директора Товарищества; 19) планирование потребности и привлечение персонала, расстановка кадров; 20) обеспечение своевременного оформления приема и перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством РК а также учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; 21) обеспечение своевременного вынесения вопросов о назначении и прекращении трудовых отношений с работниками, решение о назначении которых в соответствии с Уставом относится к компетенции органов управления Товариществом; 22) обеспечение прав работников и защита их интересов; 23) обеспечение выполнения требований законодательства при приеме на работу, перемещениях, расторжении и прекращении трудовых договоров, привлечении к дисциплинарной ответственности; 24) внесение изменений, в установленном порядке, в организационную структуру Товарищества; 25) формирование и внесение изменений, в установленном порядке, в штатное расписание Товарищества, контроль за его соблюдением; 26) организация и проведение мероприятий по аттестации (оценке) персонала; 27) планирование, организация и контроль процесса обучения, мониторинг базы данных по работникам Товарищества, прошедшим обучение, переподготовку, повышение квалификации; 28) формирование кадрового резерва на руководящие должности Товарищества и работа с ним; 29) контроль и организация мероприятий в рамках социальной ответственности бизнеса (благотворительная, спонсорская и шефская помощь); 30) организация и проведение мероприятий по адаптации персонала; 31) проведение систематического анализа кадровой работы в Товариществе, разработка предложений по улучшению, в т.ч. по снижению текучести персонала; 32) разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины и соблюдение работниками правил трудового распорядка совместно со службой безопасности; 33) формирование и контроль расходования бюджета на оплату труда, обучение, переподготовку и повышение квалификации работников Товарищества; 34) принятие участия в формировании корпоративной культуры Товарищества; 35) соблюдение установленные в Товариществе требования правил и норм по охране труда, пожарной, радиационной и производственной безопасности и культуре производства, правила трудового распорядка; 36) обеспечение рационального распределения нагрузки между работниками и контроль за своевременностью исполнения работниками должностных обязанностей; 37) соблюдение графика отпусков работников и соблюдение ими трудового законодательства; 38) не допущение просрочки исполнения обязанностей работниками отдела.

Образование:

Высшее гуманитарное или инженерно-математическое образование по соответствующей специальности и дополнительную подготовку в области HR (Human resourses)

Навыки:

Стаж работы на руководящей должности по управлению персоналом не менее 5 (пять) лет или другой должности по управлению персоналом не менее 7 лет. 1) базовые знания особенности отрасли и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Товарищества; 2) знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих вопросы управления человеческими ресурсами, социального обеспечения, основ налогового законодательства и недропользования; 3) знание основ теории управления персоналом; 4) знание организации производства, труда и управления; 5) понимание основы экономики, организации производства, труда и управления, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; 6) основы трудового, налогового законодательства; 7) знание порядка заключения трудовых договоров, отраслевых и региональных соглашений и регулирования трудовых споров, законодательство о труде Республики Казахстан; 8) порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; 9) основы планирования фонда оплаты труда; 10) основы социального планирования; 11) порядок оформления, ведения и хранения документации кадрового делопроизводства; 12) порядок замещения штатного расписания; 13) порядок формирования всех видов отчетов и аналитических справок по кадрам; 14) основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; 15) формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; 16) основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; 17) современные концепции управления персоналом и его мотивации; 18) основы экономики труда; 19) порядок разработки планов по труду и заработной плате, производительности труда; 20) методы определения численности работников, методы анализа количественного и качественного состава работающих; 21) тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; 22) порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов (тарифных ставок), доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат и других выплат согласно системе оплаты труда Товарищества; 23) методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда; 24) методы нормирования труда; 25) порядок формирования штатного расписания; 26) системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; 27) структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности); 28) трудовое законодательство; 29) формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов; 30) порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала; 31) порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала; 32) правила и нормы по безопасности и охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите;

Знания языков:

Знание государственного языков в объеме, необходимом для осуществления своих должностных обязанностей

Подробнее о вакансии