Должностные обязанности:
1) руководство работой ОУП в соответствии с целями, стратегией и профилем Товарищества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
2) планирование деятельности ОУП и определение функциональных обязанностей работников ОУП;
3) разработка, актуализация и контроль реализации процедуры управления персоналом;
4) руководство разработкой кадровой и социальной политики Товарищества и обеспечение ее реализации;
5) разработка, актуализация и направление на утверждение документов, регламентирующих вопросы нормирования и оплаты труда, квалификационных требований, движения персонала, ведения кадрового делопроизводства, социальной политики, оценки, обучения и развития персонала, а также осуществление систематического мониторинга соблюдения требований этих документов;
6) рассмотрение жалоб, заявлений и обращений физических и юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию ОУП;
7) контроль за соблюдением действующих норм труда, организация мероприятий по их пересмотру в случае необходимости;
8) систематизация квалификационных требований, функциональный анализ;
9) организация формирования кадровой отчетности, подготовки аналитической информации и проведения мониторингов по заработной плате, численности и качественному составу кадров;
10) организация работ по представлению работников Товарищества к корпоративным и государственным наградам, а также к присвоению отраслевого почетного звания;
11) организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, подготовка и сдача документов в архив;
12) организация работ комиссий/рабочих групп по вопросам деятельности отдела;
13) подготовка проекта коллективного договора и контроль его исполнения;
14) представление по поручению Руководства Товарищества интересов Товарищества в отношениях с третьими лицами в пределах полномочий, согласно выданной доверенности, связанных с выполнением задач ОУП;
15) обеспечение систематизации и актуализацию квалификационных требований для работы с должностными инструкциями и качественного подбора кадров;
16) обеспечение выполнения обязательств Товарищества в рамках Контрактов на недропользование по вопросам, входящим в компетенцию ОУП;
17) обеспечение доведения информации по кадровым вопросам и кадровым решениям до работников;
18) выполнение указаний, распоряжений и поручений Генерального директора Товарищества;
19) планирование потребности и привлечение персонала, расстановка кадров;
20) обеспечение своевременного оформления приема и перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством РК а также учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
21) обеспечение своевременного вынесения вопросов о назначении и прекращении трудовых отношений с работниками, решение о назначении которых в соответствии с Уставом относится к компетенции органов управления Товариществом;
22) обеспечение прав работников и защита их интересов;
23) обеспечение выполнения требований законодательства при приеме на работу, перемещениях, расторжении и прекращении трудовых договоров, привлечении к дисциплинарной ответственности;
24) внесение изменений, в установленном порядке, в организационную структуру Товарищества;
25) формирование и внесение изменений, в установленном порядке, в штатное расписание Товарищества, контроль за его соблюдением;
26) организация и проведение мероприятий по аттестации (оценке) персонала;
27) планирование, организация и контроль процесса обучения, мониторинг базы данных по работникам Товарищества, прошедшим обучение, переподготовку, повышение квалификации;
28) формирование кадрового резерва на руководящие должности Товарищества и работа с ним;
29) контроль и организация мероприятий в рамках социальной ответственности бизнеса (благотворительная, спонсорская и шефская помощь);
30) организация и проведение мероприятий по адаптации персонала;
31) проведение систематического анализа кадровой работы в Товариществе, разработка предложений по улучшению, в т.ч. по снижению текучести персонала;
32) разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины и соблюдение работниками правил трудового распорядка совместно со службой безопасности;
33) формирование и контроль расходования бюджета на оплату труда, обучение, переподготовку и повышение квалификации работников Товарищества;
34) принятие участия в формировании корпоративной культуры Товарищества;
35) соблюдение установленные в Товариществе требования правил и норм по охране труда, пожарной, радиационной и производственной безопасности и культуре производства, правила трудового распорядка;
36) обеспечение рационального распределения нагрузки между работниками и контроль за своевременностью исполнения работниками должностных обязанностей;
37) соблюдение графика отпусков работников и соблюдение ими трудового законодательства;
38) не допущение просрочки исполнения обязанностей работниками отдела.
Образование:
Высшее гуманитарное или инженерно-математическое образование по соответствующей специальности и дополнительную подготовку в области HR (Human resourses)
Навыки:
Стаж работы на руководящей должности по управлению персоналом не менее 5 (пять) лет или другой должности по управлению персоналом не менее 7 лет.
1) базовые знания особенности отрасли и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Товарищества;
2) знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих вопросы управления человеческими ресурсами, социального обеспечения, основ налогового законодательства и недропользования;
3) знание основ теории управления персоналом;
4) знание организации производства, труда и управления;
5) понимание основы экономики, организации производства, труда и управления, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
6) основы трудового, налогового законодательства;
7) знание порядка заключения трудовых договоров, отраслевых и региональных соглашений и регулирования трудовых споров, законодательство о труде Республики Казахстан;
8) порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
9) основы планирования фонда оплаты труда;
10) основы социального планирования;
11) порядок оформления, ведения и хранения документации кадрового делопроизводства;
12) порядок замещения штатного расписания;
13) порядок формирования всех видов отчетов и аналитических справок по кадрам;
14) основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
15) формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
16) основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
17) современные концепции управления персоналом и его мотивации;
18) основы экономики труда;
19) порядок разработки планов по труду и заработной плате, производительности труда;
20) методы определения численности работников, методы анализа количественного и качественного состава работающих;
21) тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
22) порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов (тарифных ставок), доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат и других выплат согласно системе оплаты труда Товарищества;
23) методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;
24) методы нормирования труда;
25) порядок формирования штатного расписания;
26) системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
27) структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности);
28) трудовое законодательство;
29) формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов;
30) порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала;
31) порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала;
32) правила и нормы по безопасности и охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите;
Знания языков:
Знание государственного языков в объеме, необходимом для осуществления своих должностных обязанностей
Подробнее о вакансии