Должностные обязанности:

Должностная инструкция

на электромеханика ЛАЗ Турксиб

филиала АО «НК «КТЖ» «Жамбылское отделение магистральной сети»

«Жамбылская дистанция сигнализации и связи»

1. Квалификация

1. Образование: высшее, средне – техническое

2. Специальность: “Автоматизация и управление”,”Автоматика,, телемеханика и связь” “Системы передачи информации”, Радиоэлектроника и связь
3. Должен знать: знание нормативных актов Республики Казахстан в том числе

Министерства транспорта и коммуникации Республики Казахстан и актов,    регламентирующих  производственно-хозяйственную деятельность организации.

2. Общие положения

4.Электромеханик ЛАЗа  назначается на должность приказом начальника дистанции, освобождается от должности приказом начальника дистанции, по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Казахстан.

5. На период временного отсутствия (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность или отсутствия на рабочем месте по другим уважительным причинам) замещается другим электромехаником ЛАЗа. На лицо, заменяющее отсутствующего работника, возлагаются должностные обязанности, предусмотренные разделом 3 настоящей должностной инструкции, а также ему гарантируются права, предусмотренные разделом 4 настоящей должностной инструкции.

6. Электромеханик ЛАЗа подчиняется старшему электромеханику ЛАЗа, начальнику производственного участка связи, заместителю директора по связи.

7. Электромеханик ЛАЗа руководствуется в своей работе настоящей должностной инструкцией и Инструкцией по организации системы технического обслуживанию устройств электросвязи на магистральной железнодорожной сети утвержденной 18.04.2017 г. №321-ЦЗ, ПТЭ, ИСИ, ИДП и локальными актами Компании.

8 .Работник подчиняется ШНС ,ШЧУ ,ШЧС, ,ШЧ

3. Обязанности

8. В основные трудовые обязанности электромеханика ЛАЗа  входят:

1)    соблюдение обязанностей, предусмотренных Кодексом деловой этики

2)    соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины

3)    качественное и своевременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

4)    выполнение планов работы цеха, дистанции

5)    выполнение поручений руководства: ШЧ, ШЧС, ШЧУ, ШНС;

6)    недопущение проявлений бюрократизма при рассмотрении служебных документов и принятии решений , а также принятие по ним необходимых мер в сроки, установленные локальными актами Компании ( работодателя )    

  7 )    соблюдение норм трудовой этики и корпоративной культуры ,установленных общепринятыми морально-этическими нормами

8)    соблюдение требований трудового договора ,кодекса корпоративного управления и иных локальных актов Компании (работодателя)

 9) соблюдение норм и требований законодательства Республики Казахстан, актов государственных органов, Единственного акционера и иных документов ,относящихся к деятельности Компании;

10)  своевременное представление достоверной информации без нарушения норм конфиденциальности и локальных актов Компании

11)  бережное отношение к находящемуся в его пользовании имуществу и обеспечение его сохранности , а также бережное отношение к имуществу других 

12)  соблюдение требований безопасности и охраны труда   пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте

13)  соблюдение обязанностей непосредственно направленных на выполнение трудовых функций:

4. Права

9. Работник имеет право в установленном порядке:

1)    получать от структурных подразделений Компании документы и информацию ,необходимую для реализации возложенных на него обязанностей

2)    вносить непосредственному руководителю предложения по совершенствованию работы , связанной с исполнением функциональных обязанностей в соответствии с настоящей должностной инструкцией

3)    пользоваться при исполнении трудовых обязанностей техническими и иными средствами в целях получения и (или) передачи информации, компьютерной, копировально-множительной и иной оргтехникой, соответствующими системами связи и коммуникаций,

базами данных и информационными ресурсами, имеющимися в Компании, базами данных, доступными  департаменту, дистанции;

4)    на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Казахстан;

5)    пользоваться всеми установленными для работников Компании правами и льготами в соответствии с локальными актами Компании;

6)    принимать участие на совещаниях, разборах, проводимых руководством Управления, дистанции.

            7) знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся деятельности узла связи.

            8)участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

            9) вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению

деятельности  связи.

           10) осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений организации.

           11)требовать от директора организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Квалификационные требования:

Образование

среднее (техническое и профессиональное), специальная подготовка по установленной программе

Специальность в сфере

Автоматизация и управление; Радиотехника, электроника и телекоммуникации, Автоматика, телемеханика
и связь на железнодорожном транспорте, Радиосвязь и радиовещание, Информационная технология, Вычислительная техника, Многоканальная электросвязь; Сети связи и системы коммуникации Стандартизация, метрология и сертификация;

Опыт работы

2 года в должности электромонтера связи

Необходимые степени образования

• Техническое и профессиональное образование