Инженер по организации и нормированию труда без категории/ II категории/ I категории. Планово-экономическая группа энергетического центра (заявка №50-06-12э/1277 от 03.05.2024), 1ед.

Должностные обязанности:

- Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно техническим услови-ям по различным видам работ, выполняемых в подразделении, на основе ис-пользования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатах анализа затрат рабочего вре-мени при применении наиболее производительных приемов и методов организации труда. - Осуществляет контроль состояния нормирования труда в подразделении, правильности применения норм труда, соблюдения организационно-технических условий, предусмотренных при их разработке, степень обоснован-ности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях. - Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными, по мере внедрения организационно-технических мероприятий. - Определяет численность работников, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины отклонений, разрабатывает пред-ложения по устранению сверхнормативной численности. - Осуществляет систематическое выявление резервов роста производи-тельности труда. - Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, касающегося организации труда и заработной платы в подразделении. - Осуществляет издание штатных расписаний в соответствии с утвер-жденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами за-работной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения. Принимает участие в разработке и утверждении проекта структуры управления под-разделения. - Осуществляет контроль за правильностью применения нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных ставок при оформ-лении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при нали-чии отклонений от нормальных условий труда и т.п.). - Разрабатывает механизмы образования и распределения фонда заработной платы. Производит расчет и анализ расходования фонда заработной платы. - Осуществляет ввод данных в программу учета труда и заработной платы в сфере своей компетенции. - Оформляет проекты представлений на установление/ пересмотр инди-видуальной части оклада (ИЧ) работникам подразделения. - Своевременно информирует руководителя об изменении стажа работы работников подразделения, ведущего к пересмотру ИЧ и необходимости оформления представлений. - Составляет отчетность по труду и заработной плате в установленные сроки. - Принимает участие в разработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда, фондообразования и фондораспределения. - Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составляет оперативные планы с расчетами и обоснованиями в установленные сроки. - Проводит анализ производственной деятельности с целью выявления возможности снижения себестоимости выпускаемой продукции, стоимости работ (услуг) в части заработной платы. - Ведет учет и анализ показателей по труду и заработной плате. - Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организа-ционно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и мето-ды труда, подготавливает мероприятия, направленные на повышение произво-дительности труда и снижение трудоемкости производства. - Участвует в управлении документацией внутреннего происхождения (в сфере своей компетенции). - Участвует в подготовке и проведении аудитов системы менеджмента (в сфере своей компетенции). - Осуществляет обучение персонала в порядке, установленном в АО «УМЗ», на основании соответствующего акта работодателя. - Исполняет приказы, распоряжения, служебные поручения и указания вышестоящего руководства и своего непосредственного руководителя. - Соблюдает требования режима секретности, пропускного и внут-риобъектового режима, сохранения государственной, служебной и коммерче-ской тайны, информационной безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

Образование:

Без категории – высшее (экономическое или техническое); II категории – высшее (экономическое или техническое); I категории – высшее (экономическое или техническое).

Навыки:

Должен знать: - Без категории: требования режима секретности, пропускного и внутриобъектового режима, сохранения государственной, служебной и коммерческой тайн, требования правил и норм по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и культуре производства. - II категории/ I категории : требования режима секретности, пропускного и внутриобъектового режима, сохранения государственной, служебной и коммерческой тайн, требования правил и норм по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и культуре производства. Методы нормирования труда; основы технологических процессов; формы и системы оплаты труда; методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов организации труда, использования рабочего времени. - Без категории : наличие пользовательского уровня владения ПЭВМ и оргтехникой. - II категории : стаж работы в должности инженера по ОиНТ или в других должностях в сфере организации труда или управления персоналом не менее 3-х лет. - I категории : стаж работы в должности инженера по ОиНТ или в других должностях в сфере организации труда или управления персоналом не ниже II категории не менее 3-х лет.

Дополнительно:

Характеристика условий труда: нормальные условия труда. Режим работы и отдыха: нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, с 8.00 до 17.00 часов при 5 – дневной рабочей неделе; Возможный размер оплаты труда: Без категории от 188 588 тенге II категории от 204 177 тенге I категории от 220 270 тенге • доплаты, надбавки и другая оплата, предусмотренные ТК РК; • премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: • в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День Республики, День работников атомной отрасли, в размере 2,5 МЗП, к юбилею завода (75 лет) (на 2024г примерно 950 000 тенге); • вознаграждение по результатам работы АО «УМЗ» за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере 1-го должностного оклада); • материальная помощь к отпуску в размере 2-х должностных окладов; • ежегодная индексация доходов (в размере официального уровня инфляции, но не более 7%);

Знания языков:

-

Подробнее о вакансии