Менеджер по компенсациям и льготам
АО "QAZAQ AIR" г.Астана- Формирует, внедряет и развивает эффективные системы управления компенсациями и льготами, управления эффективностью персонала, обеспечивает планирование численности и затрат на персонал, принимает участие в формировании организационной структуры на основе анализа потребностей Компании, с целью повышения уровня мотивации персонала и его удержания.
- Участие в разработке плана работ департамента
- Разработка основных подходов управления системой компенсаций и льгот
- Управление фиксированным и переменным вознаграждением
Обеспечивает процесс оценки должностей и формирования структуры грейдов, проводит переоценку должностей в случае необходимости, разрабатывает структуру фиксированного и переменного вознаграждения на основе анализа рынка заработных плат в сравнении с текущей практикой Компании, проводит расчет премий, бонусов, участвует в обзорах заработных плат внешних провайдеров, рекомендует уровень вознаграждения для работников, в рамках действующих политик и процедур компании и единственного акционера, законодательства РК, в целях сокращения издержек на персонал, оптимизации ФОТ.
- Организационный дизайн
Анализирует организационную структуру Компании, разрабатывает предложения по ее оптимизации и расстановке ресурсов Компании в рамках стратегии Компании для оптимального использования человеческого капитала.
- Планирование численности персонала
Проводит анализ и оценку структуры и численности персонала, готовит аналитические записки для руководства, контролирует соблюдения штатной численности, формирует штатное расписание, определяет и уточняет штатную численность и фонд оплаты труда работников в рамках действующих политик и процедур Компании с целью обеспечение Компании необходимыми и достаточными человеческими ресурсами в каждый конкретный момент времени с оптимальным расходованием ресурсов
- Разработка, внедрение основных подходов управления эффективностью
Разрабатывает и внедряет систему мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности) для уровня топов, проводит сессии по постановки целей для всех категорий работников, определяет и согласовывает KPI, выносит на утверждение членами Правления и СД Компании, организовывает процесс оценки деятельности персонала в рамках действующих политик и процедур Компании, и единственного акционера, с целью усиления эффективности деятельности и выполнения целей Компании.
- Управление пакетом льгот
Разрабатывает, внедряет социальную политику Компании (медицинское страхование), администрирует программы страхования (ДМС, страхования жизни, транспорт), взаимодействует со страховой компанией и лечебными учреждениями в рамках исполнения условий договора и жалоб работников, готовит расчеты, отслеживает платежи в рамках внутренних процедур с целью гарантирования работникам при возникновении страхового случая получение медицинской помощи и поддержания удовлетворенности работников Компании.
- Бюджетирование и консолидация затрат на персонал
Консолидирует план затрат по статьям в рамках годового бюджета департамента, контролирует исполнение бюджета департамента, участвует совместно с бухгалтерией в формировании фонда оплаты труда Компании, дает рекомендации в части затрат по фонду оплаты труда Компании и других затрат, связанных с персоналом, в рамках действующих политик и процедур Компании с целью оптимального расходования средств бюджета департамента.
- Аналитика, отчетность
Контролирует соблюдение процедур по своим направлениям деятельности, составляет отчеты по численности и оплате труда персонала, ведет ежемесячную статистическую отчетность и другую аналитику в рамках внутренних процедур и запросов руководства, изучает и анализирует причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению в рамках действующих политик и процедур Компании с целью повышения качества информации и содействия принятию оптимальных управленческих решений.
- Автоматизация кадровых процессов и процедур
Требования:
- Высшее образование в сфере финансов, экономики, бухгалтерского учета, математики;
- Опыт работы в сфере компенсаций и льгот, управления персоналом не менее 3-х лет;
- Опыт анализа исследований рынка заработной платы;
- Опыт разработки систем оплаты труда и систем мотивации, владение инструментами материальной и нематериальной мотивации;
- Опыт расчета норм времени, численности, выработки, анализа заработных плат и расчета планового фонда оплаты труда;
- Опыт работы с HR базами данных;
- Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом;
- Владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Word, MS Excel, 1С, PowerPoint);
- Знание английского языка (обязательно на уровне письменного и разговорного).
Личностные качества:
- аналитическое мышление, внимательность, ответственность, организованность, ориентация на результат;
- умение выстраивать конструктивные отношения, работать в команде;
- умение работать с цифрами и документами (в том числе — с большими массивами информации);
- работа в команде, коммуникабельность.
Необходимые степени образования
- Бакалавр
Обязательно знание языков
- Английский (Продвинутый)