Менеджер по компенсациям и льготам

АО "QAZAQ AIR" г.Астана
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия закрыта
Создана:

Подано заявок:
5

Количество просмотров:
2076

   Детали конкурса
Обязанности:
  • Формирует, внедряет и развивает эффективные системы управления компенсациями и льготами, управления эффективностью персонала, обеспечивает планирование численности и затрат на персонал, принимает участие в формировании организационной структуры на основе анализа потребностей Компании, с целью повышения уровня мотивации персонала и его удержания.
  • Участие в разработке плана работ департамента
Оказывает поддержку руководителю департамента в разработке плана работ HR департамента на год в области управления вознаграждением, управления эффективностью, обеспечивает реализацию запланированных мероприятий по данным направлениям, в рамках действующих политик и процедур Компании, регламентов единственного акционера с целью повышения эффективности, прозрачности деятельности департамента.
  • Разработка основных подходов управления системой компенсаций и льгот
В рамках утвержденных политик Фонда и Компании разрабатывает основные подходы по управлению фиксированным и переменным вознаграждением, краткосрочные и долгосрочные программы по мотивации и удержанию работников, включая топ-менеджмент, с учетом системы оценки эффективности деятельности работников компании, формирует пакет льгот, для повышения уровня мотивации персонала.
  • Управление фиксированным и переменным вознаграждением

Обеспечивает процесс оценки должностей и формирования структуры грейдов, проводит переоценку должностей в случае необходимости, разрабатывает структуру фиксированного и переменного вознаграждения на основе анализа рынка заработных плат в сравнении с текущей практикой Компании, проводит расчет премий, бонусов, участвует в обзорах заработных плат внешних провайдеров, рекомендует уровень вознаграждения для работников, в рамках действующих политик и процедур компании и единственного акционера, законодательства РК, в целях сокращения издержек на персонал, оптимизации ФОТ.

  • Организационный дизайн

Анализирует организационную структуру Компании, разрабатывает предложения по ее оптимизации и расстановке ресурсов Компании в рамках стратегии Компании для оптимального использования человеческого капитала.

  • Планирование численности персонала

Проводит анализ и оценку структуры и численности персонала, готовит аналитические записки для руководства, контролирует соблюдения штатной численности, формирует штатное расписание, определяет и уточняет штатную численность и фонд оплаты труда работников в рамках действующих политик и процедур Компании с целью обеспечение Компании необходимыми и достаточными человеческими ресурсами в каждый конкретный момент времени с оптимальным расходованием ресурсов

  • Разработка, внедрение основных подходов управления эффективностью

Разрабатывает и внедряет систему мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности) для уровня топов, проводит сессии по постановки целей для всех категорий работников, определяет и согласовывает KPI, выносит на утверждение членами Правления и СД Компании, организовывает процесс оценки деятельности персонала в рамках действующих политик и процедур Компании, и единственного акционера, с целью усиления эффективности деятельности и выполнения целей Компании.

  • Управление пакетом льгот

Разрабатывает, внедряет социальную политику Компании (медицинское страхование), администрирует программы страхования (ДМС, страхования жизни, транспорт), взаимодействует со страховой компанией и лечебными учреждениями в рамках исполнения условий договора и жалоб работников, готовит расчеты, отслеживает платежи в рамках внутренних процедур с целью гарантирования работникам при возникновении страхового случая получение медицинской помощи и поддержания удовлетворенности работников Компании.

  • Бюджетирование и консолидация затрат на персонал

Консолидирует план затрат по статьям в рамках годового бюджета департамента, контролирует исполнение бюджета департамента, участвует совместно с бухгалтерией в формировании фонда оплаты труда Компании, дает рекомендации в части затрат по фонду оплаты труда Компании и других затрат, связанных с персоналом, в рамках действующих политик и процедур Компании с целью оптимального расходования средств бюджета департамента.

  • Аналитика, отчетность

Контролирует соблюдение процедур по своим направлениям деятельности, составляет отчеты по численности и оплате труда персонала, ведет ежемесячную статистическую отчетность и другую аналитику в рамках внутренних процедур и запросов руководства, изучает и анализирует причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению в рамках действующих политик и процедур Компании с целью повышения качества информации и содействия принятию оптимальных управленческих решений.

  • Автоматизация кадровых процессов и процедур
Составляет совместно с коллегами из департамента HR технические задания по автоматизации учета расчетов с персоналом, разработанных мотивационных программ, поддержки штатного расписания, тестирования и других кадровых процедур, внедрение новых процедур администрирования в рамках возможностей программы для оптимизации операций и налаживания системы отчетности и анализа данных.

Требования:
  • Высшее образование в сфере финансов, экономики, бухгалтерского учета, математики;
  • Опыт работы в сфере компенсаций и льгот, управления персоналом не менее 3-х лет;
  • Опыт анализа исследований рынка заработной платы;
  • Опыт разработки систем оплаты труда и систем мотивации, владение инструментами материальной и нематериальной мотивации;
  • Опыт расчета норм времени, численности, выработки, анализа заработных плат и расчета планового фонда оплаты труда;
  • Опыт работы с HR базами данных;
  • Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом;
  • Владение ПК на уровне уверенного пользователя (пакет MS Word, MS Excel, 1С, PowerPoint);
  • Знание английского языка (обязательно на уровне письменного и разговорного).

Личностные качества:

  • аналитическое мышление, внимательность, ответственность, организованность, ориентация на результат;
  • умение выстраивать конструктивные отношения, работать в команде;
  • умение работать с цифрами и документами (в том числе — с большими массивами информации);
  • работа в команде, коммуникабельность.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр

Обязательно знание языков

  • Английский (Продвинутый)