Обязанности:

• Анализирует степени выполнения HR метрик, которые рассчитываются на основании фактических данных из управленческой отчетности, оперативной HR отчетности, отчетов по результатам исследования корпоративной культуры и социальной стабильности, а также отчета по результатам анализа удовлетворенности работой HR-функции.

  Сравнивает корпоративные HR-метрики с плановыми показателями, с прошлым годом и рыночными бенчмарками, формирует обоснования отклонений от целевых показателей; проводит консолидацию и контроль правильности расчета метрик по другим направлениям HR, формирует предложения по повышению эффективности HR практик по Фонду и группе компаний исходя из результатов анализа HR метрик

• Готовит информацию, отчетность по персоналу Фонда, HR показателям Фонда и Портфельным компаниям.

  Готовит аналитическую информация (справку) для участия в заседаниях Правительства РК
• Рассматривает материалы Советов директоров, Наблюдательных советов портфельных компаний с целью подготовки заключений по вопросам HR для представителей Фонда в Советах директоров, Наблюдательных советах портфельных компаний

• Участвует в аудитах финансово-хозяйственной деятельности портфельных компаний (кадровый аудит) в рамках чего осуществляет анализ внедрения целевых HR процессов, оценку эффективности реализации кадровых политик компаний, в том числе проверяет и анализирует показатели и процессы: «текучесть кадров», «степень вовлеченности персонала», «анализ качественного состава персонала», «ведение кадрового делопроизводства» и другие.

  По итогам аудита готовит справку (заключение) с выводами и рекомендациями по каждому из проверенных HR вопросов.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (экономические, технические или гуманитарные специальности). Степень магистра/ МВА, или дополнительное образование в области управления/менеджмента (желательно)
• Наличие сертификата SHRM, CIPD и другие сертификации в сфере HR (желательно)
• Не менее 5 лет в области управления трудовыми отношениями и HR администрировании в крупной казахстанской или международной компании, производственной компании, инвестиционной группе
• Не менее 2 лет опыта на руководящих должностях в области управления трудовыми отношениями и HR администрировании в крупной казахстанской или международной компании, производственной компании, инвестиционной группе