Функциональные направления/ должностные обязанности:

В соответствии с законодательством РК, внутренними нормативными документами Товарищества, в рамках заключенных договоров оказания услуг в области кадрового обслуживания персонала Заказчика осуществляет кадровое администрирование; ведет работы в автоматизированных системах; отвечает за формирование отчетности по кадровым вопросам, хранение и передачу кадровых документов заказчику, ведение воинского учета; выстраивание и развитие взаимоотношений с работниками  Заказчика с целью своевременного и качественного оказания услуг, обеспечение удовлетворенности Заказчика; сопровождение и обучение вновь принятых специалистов.

 Требования к квалификации:

1. Высшее (или послевузовское) образование в области: права/ бизнеса и управления/ социальных наук/ педагогических наук/ технических наук и технологий/ гуманитарных наук.
2. Желательно наличие сертификатов по подготовке/ повышению квалификации в области кадрового делопроизводства/ управления персоналом.
3. Общий стаж работы не менее 1 (одного) года в области кадрового делопроизводства/ управления персоналом. Желательно наличие опыта работы в организациях группы АО «Самрук-Казына».

 Требования к знаниям и навыкам:

• Трудовой кодекс Республики Казахстан;
• Закон Республики Казахстан «О персональных данных и их защите»;
• Закон Республики Казахстан «О государственных наградах Республики Казахстан»;
• Закон Республики Казахстан «О Фонде национального благосостояния»;
• Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;
• Закон Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»;
• иные законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан в области кадрового делопроизводства/ управления персоналом.

 Специальные и специализированные знания:

• знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• знание миграционного законодательства Республики Казахстан;
• знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов;
• знание государственных стандартов в сфере делопроизводства, архивного дела;
• знание требований к составлению и оформлению документации по кадрам;
• знание современных тенденций и технологий в области кадрового администрирования;
• знание основ оценки деятельности работников (KPI, постановка целей по методологии SMART);
• знание основ разработки и внедрения KPI в компании;
• знание нормативно-правовой базы льгот, социальных выплат и добровольного медицинского страхования работников;
• знание основных принципов процесса администрирования социальных льгот;
• знание основных принципов процесса награждения работников не денежными вознаграждениями и внутриведомственными наградами;
• знание основы этики, правил делового общения (в т.ч. устной и письменной коммуникации, составление деловых писем, ведение переговоров).

  Навыки и компетенции (функциональные):

• навыки работы с MS-Office, включая Word, Excel, Outlook, и др.;
• опыт работы в автоматизированных системах по кадровому администрированию (1С ЗУП и Предприятие, ERP, КУФИБ, SAP и системы электронного документооборота);
• навыки устных переговоров и деловой переписки;
• навыки работы с большим объемом данных, обработки информации с применением современных технологических инструментов, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
• навыки правильно расставлять приоритеты в решении задач, выделять проблемы и устанавливать причинно-следственные связи между выделенными фактами для последующего принятия решений.

Компетенции (личностные):

• Ориентация на результат;         
• Ответственность;                          
• Работа в команде;                        
• Навыки коммуникации;
• Управление изменениями.

Необходимые степени образования

• Бакалавр