Обязанности:

• участвует в разработке и осуществляет работу по составлению, согласованию и исполнению Правил оплаты труда всех категорий работников Товарищества, Правил оказания социальной поддержки работникам Товарищества, а также других регламентирующих документов, касающихся вопросов организации и оплаты труда, социальной поддержки.;
• совместно с руководящими работниками Товарищества участвует в разработке, согласовании и утверждении (при необходимости – в корректировке) корпоративных и функциональных КПД руководящих работников Товарищества, сборе отчетов по исполнению КПД, осуществляет расчет размеров вознаграждений
• участвует в разработке, согласовании и утверждении (при необходимости – в корректировке) квартальных КПЭ работников Товарищества, сборе отчетов по исполнению КПЭ, осуществляет расчет размеров выплат;
• разрабатывает систему оплаты труда персонала; внедряет систему оплаты труда персонала;
• администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.
• осуществляет работу по оценке эффективности деятельности работников Товарищества;
• готовит проекты приказов на текущее премирование и премирование к праздничным датам, другие выплаты;
• готовит пояснительные записки и проекты решений органов Товарищества по вопросам, входящим в его компетенцию, обеспечивает их последующее согласование и вынесение на рассмотрение органов Товарищества;
• принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии развития Товарищества в части, касающейся компетенции Службы;

Требования:

• Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности: в сфере экономики, управления человеческими ресурсами, или юридическое и дополнительная подготовка в области HR (предпочтительно)
• Опыт на соответствующей должности не менее 3-х (трех) лет.
• законодательные и иные нормативно-правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;
• современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
• методические материалы по организации оплаты труда и управления производством;
  экономику труда; экономику и организацию производства; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;   
  формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
• методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании;
• порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов 
• Ответственность, коммуникабельность, исполнительность, стрессоустойчивость

Условия:

• Работа в г.Атырау
• До выхода на работу основного сотрудника
• Аутстаффинг