Обязанности:

• участие в работе по внедрению единой социальной политики Товарищества, по управлению корпоративной культурой и социальной стабильностью, по взаимодействию с профсоюзом;
• участие в формировании бюджета по социальной поддержке;
• работа по предоставлению социальных льгот и пособий работникам Товарищества, в соответствии с внутренними регламентирующими документами и улучшению предоставляемого пакета социальных льгот;
• проведение разъяснительных работ по вопросам социальной поддержки работников;
• контролирует соблюдение трудового законодательства, требований внутренних документов работниками Товарищества, а также изучает изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты по трудовым вопросам и доводит их до сведения Непосредственного руководителя;
• принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии развития Товарищества в части, касающейся компетенции Службы;
• готовит проекты ответов на запросы по вопросам, касающимся компетенции Службы, и представляет их на рассмотрение Непосредственному руководителю;
• ведет работу по аренде жилья согласно положению о социальной поддержке работников Товарищества;
• соблюдает требования по безопасности и охране труда, промышленной, газовой и пожарной безопасности, охране окружающей среды, предусмотренные действующими на предприятии инструкциями;
• несет иные обязанности, установленные решениями органов Товарищества, поручениями вышестоящих руководителей или распределённые Непосредственным руководителем в пределах полномочий;
• осуществляет контроль за соблюдением условий Положения по социальной поддержке работников и созданию необходимых условий труда работников;
• работа с профсоюзным органом Товарищества и соблюдение условий Договора о сотрудничестве;
• организация культурно-массовых, праздничных и спортивных мероприятий. Формирование сметы затрат;
• незамедлительно сообщить функции комплаенс или обратиться на горячую линию в случае, если им стало известно о совершенном или планируемом коррупционном правонарушении;
• при нахождении на территории Завода обязан соблюдать требования БиОТ, ООС и ГЗ, установленные законодательством, внутренними нормативными документами. При перемещении по производственной территории должен быть в средствах индивидуальной защите.

Требования:

• Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров: в сфере экономики и управления человеческими ресурсами, или юридическое и дополнительная подготовка в области HR (желательно);
• Стаж работы в области ведения кадровой работы и управления человеческими ресурсами не менее 2 (двух) лет, или стаж работы на должности специалиста не менее 1 (одного) года, или общий стаж работы не менее 3 (трех) лет (желательно).
• законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;
• основы теории управления персоналом и его мотивации;
• цели и стратегию развития организации;
• профиль, специализацию и особенности структуры организации;
• кадровую политику и стратегию организации;
• трудовое законодательство;
• передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
• порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, организацию табельного учета;
• правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, требования пожарной безопасности;
• законодательные требования и внутренние нормативные документы по БиОТ, ООС и ГЗ и соблюдать их.
• Ответственность, коммуникабельность, исполнительность, стрессоустойчивость

Условия:

• На время отсутствующего работника
• Работа в г.Атырау