Ведущий специалист (по социальным вопросам) Служба управления и развития персонала
ТОО «Kazakhstan Petrochemical Industries Inc.» г.Атырау
Требуемый опыт работы: Без опыта Полная занятость, Полный день
Обязанности:
- участие в работе по внедрению единой социальной политики Товарищества, по управлению корпоративной культурой и социальной стабильностью, по взаимодействию с профсоюзом;
- участие в формировании бюджета по социальной поддержке;
- работа по предоставлению социальных льгот и пособий работникам Товарищества, в соответствии с внутренними регламентирующими документами и улучшению предоставляемого пакета социальных льгот;
- проведение разъяснительных работ по вопросам социальной поддержки работников;
- контролирует соблюдение трудового законодательства, требований внутренних документов работниками Товарищества, а также изучает изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты по трудовым вопросам и доводит их до сведения Непосредственного руководителя;
- принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии развития Товарищества в части, касающейся компетенции Службы;
- готовит проекты ответов на запросы по вопросам, касающимся компетенции Службы, и представляет их на рассмотрение Непосредственному руководителю;
- ведет работу по аренде жилья согласно положению о социальной поддержке работников Товарищества;
- соблюдает требования по безопасности и охране труда, промышленной, газовой и пожарной безопасности, охране окружающей среды, предусмотренные действующими на предприятии инструкциями;
- несет иные обязанности, установленные решениями органов Товарищества, поручениями вышестоящих руководителей или распределённые Непосредственным руководителем в пределах полномочий;
- осуществляет контроль за соблюдением условий Положения по социальной поддержке работников и созданию необходимых условий труда работников;
- работа с профсоюзным органом Товарищества и соблюдение условий Договора о сотрудничестве;
- организация культурно-массовых, праздничных и спортивных мероприятий. Формирование сметы затрат;
- незамедлительно сообщить функции комплаенс или обратиться на горячую линию в случае, если им стало известно о совершенном или планируемом коррупционном правонарушении;
- при нахождении на территории Завода обязан соблюдать требования БиОТ, ООС и ГЗ, установленные законодательством, внутренними нормативными документами. При перемещении по производственной территории должен быть в средствах индивидуальной защите.
Требования:
- Высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров: в сфере экономики и управления человеческими ресурсами, или юридическое и дополнительная подготовка в области HR (желательно);
- Стаж работы в области ведения кадровой работы и управления человеческими ресурсами не менее 2 (двух) лет, или стаж работы на должности специалиста не менее 1 (одного) года, или общий стаж работы не менее 3 (трех) лет (желательно).
- законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом;
- основы теории управления персоналом и его мотивации;
- цели и стратегию развития организации;
- профиль, специализацию и особенности структуры организации;
- кадровую политику и стратегию организации;
- трудовое законодательство;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
- порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, организацию табельного учета;
- правила внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, требования пожарной безопасности;
- законодательные требования и внутренние нормативные документы по БиОТ, ООС и ГЗ и соблюдать их.
- Ответственность, коммуникабельность, исполнительность, стрессоустойчивость
Условия:
- На время отсутствующего работника
- Работа в г.Атырау