Должностные обязанности:

Заблаговременно явиться на работу отдохнувшим, одет по форме   (спецодежда и спецобувь соответствовала установленного образца) при себе иметь служебное удостоверения, удостоверения о сдаче проверки знаний по охране труда;
Проверка на рабочем месте исправности  инвентаря;
Ознакомление с планом работы на смену, касающиеся работы технической конторы, руководящими указаниями и распоряжениями;
Проверка наличия необработанных поездов на приемоотправочных путях станции, наличия грузовых перевозочных документов в технической конторе;
Проверка исправности компьютерной техники и полноту передачи сообщений в АСОУП о поездной модели; подборка документов и разметка натурного листа прибывшего поезда, пакетирование перевозочных документов обеспечение их сохранности;
Прием, обработка передачи информации о поездах, вагонах, грузах;
Осуществление проверки правильности формирования поездов, соблюдение установленных норм прикрытия вагонов, веса и длины поездов, сроков доставки грузов, продвижения специального подвижного состава и вагонов с грузами особого назначения;
Сдача вагонов под охрану стрелкам ВЖДО под роспись;
Проставление календарного штемпеля в перевозочных документах  на местные вагоны и сдача их в товарную кассу под роспись в книге сдачи документов формы ГУ-48;
Руководство с указаниями дежурного по станции в отношении очередности обработки прибывающих и отправляемых составов;

Квалификационные требования:

• Образование

  среднее (техническое и профессиональное)

  Специальность в сфере

  Организация перевозок и управление движением на железнодорожном транспорте;

  Опыт работы

  без предъявления требований к стажу

Дополнительные требования:

1)  соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

2) качественное и своевременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

3) соблюдение Кодекса деловой этики, а также корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами

4) выполнение планов работы структурного подразделения;

5) выполнение поручений руководства;

6) принятие необходимых мер в сроки, установленные локальными актами Товарищества и Компании и недопущение проявлений бюрократизма при рассмотрении служебных документов и принятии решений;

7) соблюдение трудового договора, Кодекса корпоративного управления Товарищества и Компании, и иных локальных актов Товарищества и Компании (работодателя);

8) соблюдение норм и требований законодательства Республики Казахстан, актов государственных органов, Единственного акционера и иных документов, относящихся к деятельности Товарищества и Компании;

9) своевременное представление достоверной информации без нарушения норм конфиденциальности и локальных актов Товарищества и Компании;

10)  бережное отношение к находящемуся в его пользовании имуществу и обеспечение его сохранности, а также бережное отношение к имуществу других работников;

11) соблюдение требований безопасности и охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

12) идентификация рисков и внесение предложений по улучшений в рамках выполняемых процессов и операций, а также по минимизации рисков и совершенствованию системы управления;

13) информирование руководства о всех выявленных несоответствиях установленным требованиям к процессам деятельности Товарищества и Компании (ИСМ);

14)  пунктуальность и требовательность к себе и работникам, находящимся в его подчинении;

15) уважительное отношение к другим работникам, соблюдение этических норм, недопущение отклонений от норм делового общения;

16)  совершенствование      профессиональных        качеств, проявление инициативы и творческого подхода к исполнению трудовых обязанностей, использование передового опыта, оказание поддержки коллегам при исполнении ими трудовых обязанностей;

17)  позитивное восприятие критики и замечаний коллег и руководителей, а также умение своевременно признавать допущенные ошибки;

18)  способствование своим отношением к делу и личным поведением созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в трудовом коллективе;

19) непринятие участия в обсуждении и голосовании по вопросам, в решении которых имеется личная заинтересованность;

20) соблюдение интересов ТОО «КТЖ-ГП», а не личных интересов или персональной выгоды при исполнении трудовых обязанностей;

21) посещать технические занятия согласно утверждённого плана.

22) обеспечить создание благоприятного климата в коллективе по повышению антикоррупционной культуры и нетерпимости к коррупции;

23) незамедлительно информировать первого руководителя организации о ставших известными фактах коррупционных проявлений и правонарушений.

Необходимые степени образования

• Техническое и профессиональное образование
• Колледж