Менеджер отдела организационного и документационного обеспечения Филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Административное управление»

от 335 756
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Административное управление» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:

Подано заявок:
29

Количество просмотров:
252

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Организовывает участие работников Филиала в прохождении обучения, повышения квалификации в соответствии с Календарным планом;
  • Уведомляет работников о необходимости постановки целей на полугодие, консультирует работников по правилам оценки деятельности;
  • Организовывает проведение калибровочных сессий, разрабатывает  протокол с итоговыми оценками по итогам регулярной комплексной оценки –и направляет его на согласование и подписание;
  • Выносит на утверждение План преемственности  Функционального;
  • Формирует и ведет учет кадрового резерва, предоставляет все виды отчетности по кадровому резерву, а также актуализирует базу кадрового резерва на платформе job.railways.kz;
  • Формирует бюджет статьи «Командировочные расходы» на первого руководителя Филиала, работников отдела и работников, направляемых на обучение  на обучение;
  •  Разрабатывает приказы о наложении дисциплинарного  взыскания вопросам несоблюдения трудовой дисциплины (опоздания на работу, ранний выход с работы, отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам);
  • Ведет работу по Кадровому комитету;
  • Актуализирует матрицу доступа Филиала и направляет в структурные подразделения Филиала для открытия доступа вновь принятым работникам Филиала;
  • Формирует реестр рисков отдела.

Квалификационные требования:

  • Образование: Обязательно: высшее профессиональное по соответствующему профилю деятельности. Желательно: наличие степени магистра по соответствующему профилю должности/ МВА/другое.
  • Специальность: Юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр