Ведущий менеджер Службы комплаенс

ТОО «Самрук-Казына Контракт» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:

Подано заявок:
38

Количество просмотров:
541

   Детали конкурса
Образование: высшее образование в области экономики, юриспруденции, финансах и иных областях, необходимых для исполнения возложенных функций;  

Опыт работы:
Не менее 5 лет общего опыта работы, в том числе не менее 2 лет работы в области реализации функции комплаенс, предполагающего осуществление большинства элементов комплаенс программы, существующей в Товариществе или указанных в Корпоративном стандарте по  комплаенс функции группы АО «Самрук-Қазына».  Кроме того, желательно обладать действующими профессиональными сертификатами в области комплаенс, выдаваемыми международными профессиональными организациями в области комплаенс, корпоративным центром переподготовки и повышения квалификации специалистов группы компаний АО «Самрук-Қазына», предпологающим сдачу квалификационного экзамена. Владение государственным языком на уровне, достаточном для эффективных коммуникаций и проведения обучения для работников Товарищества и ведения деловой переписки.

Навыки:
- разработки внутренних корпоративных документов, стандартов, политик и процедур по вопросам комплаенс и этики, а также в проведении мероприятий по мониторингу бизнес-процессов в рамках комплаенс-процедур, проведение расследований, формирование отчетности в области этики и комплаенс;
- работы по подготовке аналитической информации;
- работы с информационными системами;
- работы в организации мероприятий разного уровня и масштаба для разного уровня участников;
- презентаций и публичных выступлений;
- умение идентифицировать и управлять рисками по направлениям деятельности;
- отличные навыки работы в команде;
- высокий уровень общения и эффективного межличностного взаимодействия, как внутреннего, так и внешнего (устной, письменной, визуальной), навыки ведения переговоров.

Обязанности: 
1. Проведение оценки комплаенс рисков
2. Проведение проверки контрагентов Товарищества
3. Урегулирование конфликтов интересов
4. Обеспечение функционирования линии инициативного информирования (горячей линии) Товарищества по вопросам противодействия коррупции и иных злоупотреблений работников Товарищества
5. Разработка нормативных документов
6. Коммуникация, обучение по вопросам комплаенс
7. Организация работы Наблюдательного совета